導讀 關于頭部公募350萬限薪方案即將出臺？,這個很多人還不知道，今天瀾瀾給大家說一說，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧~.~！
今日，一則關于“頭部公募...
關于頭部公募350萬限薪方案即將出臺？,這個很多人還不知道，今天瀾瀾給大家說一說，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧~.~！
今日，一則關于“頭部公募公司即將出臺基金經(jīng)理薪酬上限350萬”的方案在圈內(nèi)流傳。
自前年以來，關于公募基金行業(yè)限薪的傳言版本幾經(jīng)更迭。
從最早的封頂5000萬元，再到封頂1500萬元、1000萬元、500萬元、350萬元，隨后降至300萬元，而在近日的最新傳言中，這一數(shù)值再度縮水，已經(jīng)低至150萬和120萬元，并指向兩家“銀行系”公募。
但據(jù)基哥此前掌握的情況來看，傳聞中的公募并未上報薪酬方案，還處于商討階段，而真正傳聞中的“主角”或來自某券商資管。
據(jù)了解，該券商資管要上報的方案正是“高管限薪120萬，基金經(jīng)理限薪150萬”，與傳聞中的限薪金額相吻合，但這一金額僅為基礎工資，不包括獎金。
券商資管大幅降薪有其特殊性，因其與券商綁定頗深，券商本身研究所、投行這塊就降了很多，其基金業(yè)務這塊也會跟著降，順理成章。
但其他公募如果也降到只有百萬出頭，再加上遞延三年，可能連很多指數(shù)基金經(jīng)理都留不住，未來會有大批量公募基金經(jīng)理“奔私”。
眼下，如果上述方案獲批，對行業(yè)整體的投研薪酬結(jié)構(gòu)勢必會產(chǎn)生傳導性影響。對于其他公募而言，上報薪酬方案時也有了標尺。
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