關(guān)于公共部門人力資源管理試題匯總，公共部門人力資源管理試題這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、去百度文庫，查看完整內(nèi)容> 內(nèi)容來自用戶:迷惑假象 判斷題制度是公共部門人力資源管理范式架構(gòu)的核心。
2、（×）2、公共部門人力資源管理發(fā)展需要強(qiáng)有力的動力機(jī)制來推動，而價值就是這種動力機(jī)制的內(nèi)核。
3、√）（3、人力資源規(guī)劃是現(xiàn)代公共部門人事管理的重點和核心。
4、（×）4、勞動者的文化技術(shù)素質(zhì)是是人力資源質(zhì)量的核心部分。
5、√）（√5、一般來說,公共部門尤其是政府部門的管理方法與私營機(jī)構(gòu)是沒有質(zhì)的區(qū)別的。
6、×）（6、理性官僚制的弊端在企業(yè)組織比在行政組織體現(xiàn)得更加明顯，帕金森效應(yīng)更容易在企業(yè)組織中發(fā)揮作用。
7、×）（7、南京國民政府時期的公務(wù)員系統(tǒng)結(jié)構(gòu)基本上屬于美國模式。
8、×）（×8、人力資本理論的思想淵源向上可以追溯到具有現(xiàn)代意義的經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始之前。
9、√）（√9、人力資本思想在英國古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始人亞當(dāng)·斯密那里得到萌芽式的闡述，他提出的“土地是財富之母，勞動是財富之父”的著名論斷具有極強(qiáng)的人力資本含義。
10、×）（10、人力資本理論認(rèn)為，人力資本包括人力資源的數(shù)量和質(zhì)量，但提高人口質(zhì)量是關(guān)鍵。
11、√）（1人力資源需求預(yù)測是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計劃，進(jìn)行人力資源開發(fā)管理的基礎(chǔ)。
12、（√）12、調(diào)配功能是人力資源市場的基本功能。
13、√）（13、工作分析是人力資源管理乃至整個組織管理的基礎(chǔ)。
14、√）（√114、工作分析的思想來源于以泰勒為代表的科學(xué)管理理論。
15、√）（√15、訪談法不能單獨使用，只適合與其他方法結(jié)。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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