關(guān)于中國(guó)工會(huì)章程，中華人民共和國(guó)工會(huì)法實(shí)施細(xì)則這個(gè)問(wèn)題很多朋友還不知道，今天小六來(lái)為大家解答以上的問(wèn)題，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！
1、第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù) 用人單位制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論提出方案和意見(jiàn)與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定 規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程工會(huì)或者職工認(rèn)適當(dāng)有權(quán)向用人單位提出通過(guò)協(xié)商予修改完善 用人單位應(yīng)當(dāng)直接涉及勞動(dòng)者切身利益規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者第六條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益第四十條 有下列情形之需要裁減人員二十人上或者裁減足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十上用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況聽(tīng)取工會(huì)或者職工意見(jiàn)裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告裁減人員: ()依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整; (二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整經(jīng)變更勞動(dòng)合同仍需裁減人員; (四)其因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行 裁減人員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員: ()與本單位訂立較長(zhǎng)期限固定期限勞動(dòng)合同; (二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同; (三)家庭無(wú)其業(yè)人員有需要扶養(yǎng)老人或者未成年人 用人單位依照本條第款規(guī)定裁減人員六月內(nèi)重新招用人員應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員并同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員第四十三條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)事先理由通知工會(huì)用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)意見(jiàn)并處理結(jié)書(shū)面通知工會(huì) 第五十條 企業(yè)職工方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò) 集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工方與用人單位訂立;尚未建立工會(huì)用人單位由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉代表與用人單位訂立第五十三條 縣級(jí)下區(qū)域內(nèi)建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同或者訂立區(qū)域性集體合同第五十六條 用人單位違反集體合同侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益工會(huì)依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議經(jīng)協(xié)商解決成工會(huì)依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟第六十四條 被派遣勞動(dòng)者有權(quán)勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)維護(hù)自身合法權(quán)益第七十三條 國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)全國(guó)勞動(dòng)合同制度實(shí)施監(jiān)督管理 縣級(jí)上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施監(jiān)督管理 縣級(jí)上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)勞動(dòng)合同制度實(shí)施監(jiān)督管理工作應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)、企業(yè)方面代表及有關(guān)行業(yè)主管部門(mén)意見(jiàn)第七十八條 工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同情況進(jìn)行監(jiān)督用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正;勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟工會(huì)依法給予支持和幫助。
本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。
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