關(guān)于曠工多少天可以解除，曠工幾天可以解除勞動(dòng)合同這個(gè)問題很多朋友還不知道，今天小六來(lái)為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！
1、曠幾天工可以解除合同法律并沒有規(guī)定，但規(guī)定了嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動(dòng)合同。
2、解除勞動(dòng)關(guān)系不能簡(jiǎn)單的等同于除名、開除，但最終的結(jié)果都是不再有勞動(dòng)關(guān)系。
3、《勞動(dòng)合同法》第39條嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同。
4、但是即使是因嚴(yán)重違反制度而辭退員工，用人單位也應(yīng)當(dāng)出具解除勞動(dòng)合同通知書，如果只是口頭通知被辭退，也是無(wú)效的。
5、法律有明文規(guī)定工資的計(jì)算方式，如果員工曠工不來(lái)工作，只能扣除其曠工那幾天的工資，不能扣除全部工資，也不能扣除雙倍工資。
6、也就是說(shuō)，員工付出了勞動(dòng)，則應(yīng)當(dāng)計(jì)算其工作時(shí)間的工資。
7、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條?因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。
8、經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。
9、但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
10、若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
11、為了更好的維護(hù)和確保勞動(dòng)雙方的權(quán)益，國(guó)家也是規(guī)定了在確定了勞動(dòng)關(guān)系后雙方也是需要簽訂勞動(dòng)合同，那么在合同規(guī)定的期限內(nèi)用人單位也是不能隨意的與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，如果在勞動(dòng)合同履行期間任何一方做出了違約行為都是要承擔(dān)賠償義務(wù)并解除勞動(dòng)關(guān)系。
12、擴(kuò)展資料曠工一天扣三天工資是違法的，這應(yīng)該是當(dāng)前實(shí)踐中的主流觀點(diǎn)。
13、2、企業(yè)“一天曠工，三天扣工資”的法律風(fēng)險(xiǎn)，并不限于兩天超額扣工資的返還。
14、3、如果員工善于運(yùn)用法律，企業(yè)可能會(huì)面臨更大的風(fēng)險(xiǎn)，付出更多的金錢。
15、4、如果員工按照“一天不上班扣三天工資”的規(guī)定實(shí)際扣減相應(yīng)的工資，公司將面臨以公司有扣減工資行為和本規(guī)定為理由的“強(qiáng)制”解除勞動(dòng)合同的問題。
16、參考資料來(lái)源：百度百科-勞務(wù)合同。
本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。
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