導(dǎo)讀 關(guān)于試用期需要簽訂勞動合同嗎，試用期需要簽訂勞動合同這個(gè)問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看
關(guān)于試用期需要簽訂勞動合同嗎，試用期需要簽訂勞動合同這個(gè)問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、按照勞動法的用人單位在試用期也應(yīng)該與勞動者簽訂勞動合同，這是對勞動者的保護(hù)，試用期也是勞動合同的一部份，也是合同年限的一部份。
2、所以你們公司還是比較規(guī)范的，但是你簽訂的時(shí)候要注意的是：合同中對試用期的一些規(guī)定；一般來講雙方都是可以隨時(shí)解除合同的。
3、2、試用期的時(shí)間與合同年限之間的關(guān)系： 合同年限為半年的，試用期不得超過15天； 合同年限為一年的，試用期不得超過1個(gè)月； 合同年限為三年的以內(nèi)的，試用期不昨超過3個(gè)月； 合同年限超過三年的，試用期可延長，但最長不得超過6個(gè)月（也就是說，最長的試用期為6個(gè)月，但是要簽3年以上的勞動合同才行）3、試用期的福利待遇： 基本的保險(xiǎn)，三金是要勞動者一入職用人單位就要承擔(dān)的，而不論是否為試用期。
4、所以你的擔(dān)心有點(diǎn)多了，如果你在試用期離開是正常的不用負(fù)違約責(zé)任的。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
標(biāo)簽：
免責(zé)聲明：本文由用戶上傳，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除！