事業(yè)單位公休假天數規(guī)定（事業(yè)單位公休假天數）

關于事業(yè)單位公休假天數規(guī)定，事業(yè)單位公休假天數這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現在讓我們一起來看看吧！

1、法律分析：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。

2、2、職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。

3、3、職工累計工作已滿20年的，年休假15天。

4、 法律依據：《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》第七條 機關、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當征求工作人員本人的意見。

5、機關、事業(yè)單位應當根據工作人員應休未休的年休假天數，對其支付年休假工資報酬。

6、年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

7、工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經費按現行經費渠道解決。

8、實行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應當納入工資統(tǒng)發(fā)。

9、第八條 工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數（261天）。

10、機關工作人員的全年工資收入，為本人全年應發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、年終一次性獎金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、績效工資之和。

11、其中，國家規(guī)定的津貼補貼不含根據住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼。

12、第九條 機關、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：（一）因個人原因不休年休假的；（二）請事假累計已超過本人應休年休假天數，但不足20天的。

13、第十條 機關、事業(yè)單位根據工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排，保證工作人員享受年休假。

14、機關、事業(yè)單位應當加強年休假管理，嚴格考勤制度。

15、縣級以上地方人民政府人事行政部門應當依據職權，主動對機關、事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進行監(jiān)督檢查。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

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