單休制法定節(jié)假日如何休假合理一些（單休制法定節(jié)假日如何休假合理）

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1、這個不合法，一周工作40小時是規(guī)定的，多余的一天（周六上班）應(yīng)該調(diào)休，無法安排調(diào)休的算加班費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)是平時工資兩倍 　　第四章 工作時間和休息休假 　　第三十六條 國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

2、 　　第三十七條 對實(shí)行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。

3、 　　第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

4、 　　第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

5、 　　第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假： 　　（一）元旦； 　?。ǘ┐汗?jié)； 　?。ㄈ﹪H勞動節(jié)； 　?。ㄋ模﹪鴳c節(jié)； 　?。ㄎ澹┓?、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

6、 　　第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

7、 　　第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制： 　?。ㄒ唬┌l(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的； 　　（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的； 　?。ㄈ┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

8、 　　第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

9、 　　第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 　?。ㄒ唬┌才艅趧诱哐娱L工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； 　?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧诱吖ぷ鞯?，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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