關(guān)于背景調(diào)查怎么做啊，背景調(diào)查怎么做這個(gè)問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、高管一類的職位在入職前做一下背景調(diào)查我認(rèn)為還是非常有必要的，一方面，現(xiàn)在的求職者在簡歷上做文章的不在少數(shù)，單靠面試這一關(guān)，很多情況是沒有辦法都全面了解到的；另一方面，新《勞動(dòng)合同法》的正式實(shí)施，要求用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)必須有明確、充足的理由，并適當(dāng)增加了企業(yè)裁汰員工的成本。
2、所以，在招聘時(shí)勢必要加強(qiáng)把關(guān)，否則，一旦錄用了德行敗壞的高管人員，給企業(yè)帶來的不光是經(jīng)濟(jì)上，嚴(yán)重的還會(huì)帶來名譽(yù)上的不可挽回?fù)p失。
3、 至于怎么做這個(gè)調(diào)查，先前我們是HR招聘部門自己做，主要是通過應(yīng)聘者原單位的人事部門確認(rèn)，但是這個(gè)工作也是有一定局限性，一方面人家不一定配合，另一方面，即使配合，大部分也只是很粗略的告訴你大概的信息，真正可能存在的問題永遠(yuǎn)都在冰山之下。
4、個(gè)人建議，不妨找一些專業(yè)機(jī)構(gòu)來協(xié)助這個(gè)工作，現(xiàn)在一些獵頭公司這一塊的業(yè)務(wù)就做的不錯(cuò)，相對企業(yè)來說，他們的人脈比較廣，可以多緯度的采集信息，再者，獵頭同樣也是做的HR工作，相對來說也比較專業(yè)。
5、我們公司現(xiàn)在用的是獵益獵頭，是上海的公司，不過其實(shí)他們的業(yè)務(wù)不局限于地域的，你可以搜索一下，反正現(xiàn)在合作下來效果還不錯(cuò)，也調(diào)查出有些不誠實(shí)的應(yīng)聘者，幫助公司規(guī)避了一些用人風(fēng)險(xiǎn)。
6、希望這個(gè)回答能給你一些幫助。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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