關于工作年假標準，年假標準這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、內(nèi)容來自用戶:覃曉芳 年假管理規(guī)定1目的根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，貫徹公司相關要求，規(guī)范員工年休假管理工作，確保員工能夠正常有序的享受帶薪休假待遇。
2、2適用范圍公司全體員工3原則3.1在優(yōu)于國家規(guī)定的同時，結(jié)合員工在公司的服務年限給予不同天數(shù)的年假；3.2年休假申請以不影響工作為前提，無突發(fā)事件的，均須按規(guī)定提前申請。
3、4員工自正式進入公司之日起即可享有年休假，并按以下標準執(zhí)行：4.1一般員工入職當年及次年享受5天基礎年假，高級主管以上級別人員基礎年假為7天，入職當年的年假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，入職次年享受全部基礎年假，入職當年年假折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×員工本人全年應當享受的年假天數(shù)4.2年假時間按員工在本公司的連續(xù)工作年限為基礎進行計算，具體年假天數(shù)如下所述：連續(xù)工作年限年假天數(shù)（一般員工）年假天數(shù)（高級主管及以上）A、1≤X≤35天7天B、4≤X≤6 8天11天C、7≤X≤911天14天D、10≤X15天18天5員工入職當年年休假需轉(zhuǎn)正之后才能申請，如入職時間和轉(zhuǎn)正時間不在同一年，則轉(zhuǎn)正之后直接享受次年基礎年假。
4、6當年6月1日以前入職的，入職當年計入連續(xù)服務年限，即入職當年算8。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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