臨時工勞務市場（臨時工勞動法）

關(guān)于臨時工勞務市場，臨時工勞動法這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、《勞動合同法》規(guī)范了用工形式，明確規(guī)定3種用工合同：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

2、　　一月內(nèi)不簽訂合同，賠勞動者兩倍工資　　《勞動合同法》對訂立勞動合同作出了新的規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，并且應當在1個月內(nèi)訂立書面勞動合同，滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

3、超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。

4、違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資。

5、簽訂合同不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得向勞動者收取財物。

6、　　2、簽訂無固定期合同，出法定事由仍解除　　無固定期限勞動合同對穩(wěn)定勞動關(guān)系有著積極的意義，是一種非常好的用工形式。

7、從國外看，市場經(jīng)濟比較發(fā)達的國家，無固定期限勞動合同是主流形式，是基本常態(tài)。

8、　　《勞動合同法》強化了無固定期限勞動合同，同時也對解除勞動合同放寬了條件，是相輔相成的。

9、《勞動合同法》出臺后，一些用人單位只看到前邊強化的，沒看到后面規(guī)定的，包括個別專家的一些錯誤解讀。

10、有人認為簽訂無固定期限勞動合同就不能解除了，“鐵飯碗”了，終身雇傭制了，其實不然，解除勞動合同有明確規(guī)定，出法定事由仍可以解除。

11、《勞動合同法》是一個完整的機制，前后條文是有聯(lián)系的。

12、只要用人單位以前管理很規(guī)范就沒什么影響，但是，對于那些沒有規(guī)章制度、制度不完善的企業(yè)，就有影響，原來的一套做法行不通了。

13、　　3、合同期時間有長短，續(xù)簽兩次為無固定　　可以簽固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

14、合同期太短，就不能約定試用期。

15、這是從試用期的角度來說，因為有濫用試用期的問題，《勞動合同法》對試用期做了限制。

16、為了應對《勞動合同法》，現(xiàn)在有些企業(yè)想訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同，以規(guī)避給予經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。

17、對此，有關(guān)部門也要作出具體規(guī)定。

18、　　簽合同最穩(wěn)定的還是無固定期限勞動合同，如果沒有大的問題，勞動者好好干活，不違法亂紀，用人單位、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營都很正常，這樣的無固定期限應當?shù)絼趧诱哳I養(yǎng)老金。

19、當然，效益不好了，可裁減人員;勞動者出現(xiàn)問題、違章違紀了，或勞動者因客觀原因干不了了，用人單位也可解除合同。

20、　　4、沒有永久性勞動合同 只有無固定期限合同　　按照《勞動合同法》的規(guī)定，沒有永久性合同，應該是無固定期限勞動合同。

21、連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形，可以訂立無固定期限勞動合同。

22、比如：簽了一個滿1年的合同，按規(guī)定適用期是2個月，1年下來雙方情況都沒問題，再用再簽，就是續(xù)簽一次了。

23、如果簽的還是固定期限勞動合同，理論上說還可以有第三次，即：勞動者提出簽無固定期限勞動合同，而且沒有主客觀原因問題，沒有《勞動合同法》39條、40條規(guī)定的情況，用人單位就必須簽無固定期限勞動合同。

24、　　無固定期限勞動合同是沒有終止時間的合同，只是不再說合同什么時候終止，但是出了法定事由都可解除合同。

25、　　簽約后不能隨便解聘，如解聘要有法定事由　簽約后不能隨便解聘職工，解聘要有法定事由。

26、關(guān)于解除合同，《勞動合同法》39條、40條、41條有13項具體規(guī)定。

27、過失性解除，以勞動者有過錯為前提;非過失性解除，是依據(jù)客觀情況發(fā)生變化，如身體不好、不能勝任工作等原因，而不是勞動者過失引起;用人單位的經(jīng)濟性裁員，是因經(jīng)營狀況不好出現(xiàn)問題了。

28、這些都是法定依據(jù)，可以解除合同。

29、　　5、解聘要給經(jīng)濟補償，辭職履行告知義務　　無論什么理由解聘，都要給予勞動者經(jīng)濟補償。

30、補償方法，按勞動者在該單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資。

31、6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資。

32、對高端勞動者的經(jīng)濟補償有適當限制，最高標準是職工月平均工資的3倍，補償年限最多12年。

33、　　如果勞動者提出辭職，要求解除合同，要履行告知義務，須提前30天以書面形式通知用人單位(試用期內(nèi)提前3天通知)。

34、不提前通知，造成經(jīng)濟損失的，用人單位舉出證據(jù)，勞動者就要賠償。

35、　　6、職工若不服解聘，可調(diào)解仲裁訴訟　　發(fā)生糾紛、爭議，能協(xié)商解決的協(xié)商解決，解決不了的可以調(diào)解。

36、現(xiàn)在立法在勞動爭議調(diào)解仲裁這方面強化了，企業(yè)有調(diào)解，地方勞動部門有調(diào)解，但調(diào)解是自愿的。

37、調(diào)解不成，需要勞動爭議仲裁。

38、對仲裁不服，可以提請訴訟。

39、依法可以解除合同，但要按規(guī)定補償。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

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