關于試用期時間如何規(guī)定，試用期時間這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、新員工入職的試用期是根據(jù)簽訂勞動合同的期限長短來確定最長試用期的期限，而且最長不得超過6個月。
2、員工在入職時單位應該和員工約定試用期的期限。
3、依據(jù)《勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代#表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身#份#證或者其他有效身#份#證#件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社#會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法#律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
4、勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
5、第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國#家有關規(guī)定。
6、第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
7、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
8、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
9、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。
10、勞動合同僅約定試用期的，試用期不成#立，該期限為勞動合同期限。
11、第二十條 勞動者在試用期的工#資不得低于本單位相同崗位最低檔工#資或者勞動合同約定工#資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工#資標準。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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