內(nèi)部提升管理人員有哪些缺點（請簡要回答內(nèi)部提升管理人員的優(yōu)點與缺點）

關于內(nèi)部提升管理人員有哪些缺點，請簡要回答內(nèi)部提升管理人員的優(yōu)點與缺點這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、優(yōu)點：1）比較了解候選人的長處和弱點； 2）被提升的組織內(nèi)成員對組織的歷史和發(fā)展比較了解；3）可以借此激勵被提升的人員更加努力地提高自身工作水平；4）可以激勵組織內(nèi)其他成員工作士氣，使其有一個良好的工作情緒；5）使組織內(nèi)對成員的培訓投資取得回報。

2、缺點：1）當組織內(nèi)部對未來主管人員的供需缺口較大，且內(nèi)部人才儲備無法滿足需要時，堅持從內(nèi)部提升，會使組織既失去獲得一流人才的機會，又會讓不稱職者事?lián)鞴芪恢茫?2）容易造成"近親繁殖"3）提升的數(shù)量有限，容易挫傷沒有提升的人。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

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