關(guān)于人力資源專員是做什么的，人力資源專員這個(gè)問(wèn)題很多朋友還不知道，今天小六來(lái)為大家解答以上的問(wèn)題，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！
1、主要職責(zé)：組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作；執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；其他人事日常工作。
2、拓展資料：1.人力資源專員包括好幾大方向的，主要有：招聘專員、培訓(xùn)專員、績(jī)效專員、薪酬專員、勞動(dòng)關(guān)系專員等方向。
3、2、人力資源專員主要是做以下幾方面的事情：根據(jù)人力資源規(guī)劃，確定供需要求招聘合適的人員；為員工辦理入離職手續(xù)，包括體檢、辦理社保什么的；對(duì)新員工進(jìn)行引導(dǎo)與培訓(xùn)；對(duì)老員工進(jìn)行績(jī)效考核；還有制定薪酬報(bào)表，這塊得熟練Excel的操作。
4、3.人力資源專員負(fù)責(zé)執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作；組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作；執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；其他人事日常工作；。
本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。
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