（1）會(huì)計(jì)類(lèi)：初級(jí)會(huì)計(jì)師，中級(jí)會(huì)計(jì)師，高級(jí)會(huì)計(jì)師。（2）經(jīng)濟(jì)類(lèi)：初級(jí)經(jīng)濟(jì)師，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。（4）其他類(lèi)：審計(jì)師，中學(xué)高級(jí)教師等等，以此類(lèi)推。專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù) ?專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)是根據(jù)實(shí)際工作需要設(shè)置的有明確職責(zé)、任職條件和任期，需要具備專(zhuān)門(mén)的業(yè)務(wù)知識(shí)和技術(shù)水平才能擔(dān)負(fù)的工作崗位。中國(guó)從1986年起實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度。目前設(shè)置的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)共29個(gè)系列，各系列一般分高、中、初，有些系列的高、初級(jí)又分為兩檔。概念專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)是根據(jù)實(shí)際工作需要設(shè)置的，有明確職責(zé)、任職條件和任期，并需要具備專(zhuān)門(mén)的業(yè)務(wù)知識(shí)和技術(shù)水平才能擔(dān)負(fù)的工作崗位，不同于一次獲得后而終身?yè)碛械膶W(xué)位、學(xué)銜等各種學(xué)術(shù)、技術(shù)稱(chēng)號(hào)。?設(shè)置1.專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)系列由國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)根據(jù)需要提專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)?出，經(jīng)中央職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組審核后報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)。國(guó)務(wù)院委托專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)系列的主管部門(mén)制訂有關(guān)條例及實(shí)施意見(jiàn)。其內(nèi)容應(yīng)包括職務(wù)的名稱(chēng)、檔次(或等級(jí))、適用范圍、高中初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的合理結(jié)構(gòu)比例、崗位職責(zé)、任職條件、任期、評(píng)審和聘任辦法、審批權(quán)限等，報(bào)送中央職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)試行，經(jīng)過(guò)一段實(shí)踐，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步修改后，報(bào)國(guó)務(wù)院正式發(fā)布。2.各單位根據(jù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的實(shí)際需要，提出本單位選用專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)系列和職務(wù)設(shè)置的意見(jiàn)，屬于國(guó)務(wù)院各部門(mén)直屬事業(yè)單位的，由各部門(mén)核準(zhǔn);屬于地方的，由地方職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)。3.直接從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理工作的部門(mén)設(shè)置專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)問(wèn)題，由中央職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組另行規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)?聘任制度其基本內(nèi)容是:根據(jù)實(shí)際需要設(shè)置專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作崗位，規(guī)定明確的職責(zé);在定編定員的基礎(chǔ)上，確定高、中、初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的合理結(jié)構(gòu)比例;由行政領(lǐng)導(dǎo)在經(jīng)過(guò)評(píng)審委員會(huì)認(rèn)定的符合相應(yīng)條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員中聘任或任命，有一定的任期，在任期間領(lǐng)取專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)工資。專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)是一種干部職務(wù)，它以聘用的形式被任命后，有一定的任期，僅在本單位內(nèi)有效。實(shí)行與專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制后因限額已滿(mǎn)，而不能在本單位、本部門(mén)任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，可到別的單位或部門(mén)去任職，這樣，就能夠調(diào)動(dòng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的積極性，促進(jìn)他們的合理流動(dòng)，打破舊的人才管理體制僵化的格局。
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