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1、需要經(jīng)過資格審查和全面考核后，由用人單位與確定的聘任人選簽訂聘書。
2、聘任制是為事業(yè)單位內(nèi)部具體工作崗位的管理制度，相對委任制而言的。
3、用人單位通過契約確定與人員關(guān)系的一種任用方式。
4、由用人單位采取招聘或競聘的方法，經(jīng)過資格審查和全面考核后，由用人單位與確定的聘任人選簽訂聘書，明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系和受聘人員職責(zé)、待遇、聘任期等。
5、受聘人擬任工作崗位或職務(wù)通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發(fā)聘書，也可以簽訂目標(biāo)責(zé)任書。
6、在事業(yè)單位人事制度改革中，對某一職工既要通過聘用制確定基本人事關(guān)系，又要通過聘任明確具體崗位職務(wù)。
7、擴展資料：職稱評審要求規(guī)定：申報人所在工作單位應(yīng)當(dāng)按照程序?qū)ι陥蟛牧虾吐穆毲闆r進行審核，擇優(yōu)推薦并在單位內(nèi)部進行公示。
8、經(jīng)公示無異議后，工作單位按照管理權(quán)限將個人申報材料逐級上報。
9、2、申報人員應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時間內(nèi)，向相應(yīng)職稱評審辦事機構(gòu)或其指定的代辦機構(gòu)提交職稱申報材料，對申報材料實行誠信承諾制度。
10、3、非公有制經(jīng)濟組織、社會組織以及新興業(yè)態(tài)、自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人才申報職稱，可以由工作單位、人事代理機構(gòu)或經(jīng)授權(quán)的其他機構(gòu)履行審核、公示和推薦程序。
11、參考資料來源：百度百科-職稱。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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