關于hr是什么意思，hr什么意思這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、HR指人力資源。
2、人力資源指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對價值創(chuàng)造起貢獻作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗、體力等的總稱。
3、通俗的說就是“人事”。
4、?“HR”主要工作就是管理人，具體就是挖掘和招聘人才，聘用人才，人才的培訓和開發(fā)，薪酬管理，人才保留，創(chuàng)造安全、健康和高效的工作環(huán)境，員工溝通之類的工作。
5、人力資源與傳統(tǒng)人事的區(qū)別：傳統(tǒng)人事一般是和行政部做相類似的工作，比如招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動等。
6、現(xiàn)代人力資源，主要通過模塊實現(xiàn)企業(yè)管理。
7、擴展資料一、人力資源管理的主要模塊人力資源規(guī)劃；?2、員工招聘與配置；?3、績效考評；?4、培訓與開發(fā)；?5、薪酬福利管理；?6、勞動關系。
8、二、常見的人力資源部門組織架構按照企業(yè)人力資源管理的不同發(fā)展階段，可分為低級階段人事行政部設置1－2個專員，主要負責戶口、檔案、保險和少量招聘工作。
9、2、初級階段各個業(yè)務模塊的組織結構已逐步建立起來，公司人員一般處于100－200人，這時人力資源部的日常性工作已由專人負責，如招聘工作、工資核算等。
10、3、中級階段人力資源部門各職能更加健全，分別設置招聘、考核、薪酬管理、人事服務、員工培訓等職責崗位。
11、4、高級階段設置人力資源總監(jiān)、人力資源部門經(jīng)理，其下分設人事主管、人事專員、人事助理等崗位，分級分管招聘、考核、任職資格管理、薪酬管理、培訓、企業(yè)文化建設等工作，全方位支持企業(yè)經(jīng)營運作。
12、人力資源管理工作逐漸成為支持支持公司戰(zhàn)略發(fā)展的重要部門。
13、三、人力資源規(guī)劃的程序收集有關信息資料；?2、人力資源需求預測；3、人力資源供給預測；?4、確定人力資源凈需求；5、編制人力資源規(guī)劃；?6、實施人力資源規(guī)劃；?7、人力資源規(guī)劃評估；?8、人力資源規(guī)劃的反饋與修正。
14、參考資料來源：百度百科-HR （人力資源）。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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