勞動(dòng)能力鑒定等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)（勞動(dòng)能力鑒定程序）

關(guān)于勞動(dòng)能力鑒定等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)能力鑒定程序這個(gè)問(wèn)題很多朋友還不知道，今天小六來(lái)為大家解答以上的問(wèn)題，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！

1、勞動(dòng)能力鑒定程序有以下步驟：　　 提出申請(qǐng)凡因工、因病需進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的職工，用人單位應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)組織職工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，以書(shū)面形式向勞動(dòng)鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)《勞動(dòng)鑒定申請(qǐng)表》。

2、企業(yè)不提出申請(qǐng)的，職工及其親屬可以申請(qǐng)，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)不得拒絕。

3、　　申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定所提交的材料不因申請(qǐng)主體不同而有所區(qū)別。

4、　　應(yīng)提供的材料主要包括：工傷認(rèn)定決定書(shū)（或工傷證），工傷診斷證明，以及醫(yī)院記載的有關(guān)負(fù)傷職工的病情、病志、治療情況等資料（包括有關(guān)的放射材料）。

5、　　2、 進(jìn)行審查：　　勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室受理勞動(dòng)鑒定的日常工作。

6、勞動(dòng)鑒定辦公室工作人員接到勞動(dòng)鑒定申報(bào)后，應(yīng)對(duì)下列事項(xiàng)進(jìn)行審查：　?。?）申請(qǐng)的事項(xiàng)是否屬于勞動(dòng)鑒定的內(nèi)容；　?。?）申請(qǐng)的勞動(dòng)鑒定是否屬于本鑒定委員會(huì)受理；　?。?）申請(qǐng)書(shū)及有關(guān)材料是否齊備并符合要求；　　對(duì)申請(qǐng)書(shū)不明確，有關(guān)材料不齊備的，應(yīng)指導(dǎo)申請(qǐng)人予以補(bǔ)充。

7、　　3、 鑒定程序：　　勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室經(jīng)審查決定受理的申請(qǐng)，可以根據(jù)鑒定情況，選擇以下程序：　?。?）將申請(qǐng)書(shū)及報(bào)送材料分類(lèi)、分科整理、登記；　?。?）通知用人單位和被鑒定人有關(guān)鑒定事宜。

8、（如：鑒定的時(shí)間、地點(diǎn)、注意事項(xiàng)等），并組織協(xié)調(diào)鑒定工作；　?。?）指定勞動(dòng)鑒定醫(yī)院、聘用勞動(dòng)鑒定專家組成技術(shù)鑒定組；　?。?）勞動(dòng)鑒定醫(yī)院指定合格的醫(yī)生根據(jù)被鑒定人受傷的部位或病情進(jìn)行檢查，寫(xiě)出診斷報(bào)告；鑒定專家組對(duì)被鑒定人及材料進(jìn)行技術(shù)鑒定并寫(xiě)出鑒定意見(jiàn)；　　（5）勞動(dòng)鑒定委員會(huì)依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)法規(guī)及鑒定意見(jiàn)作出鑒定結(jié)論。

9、　　4、 鑒定回避：　　勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室的工作人員及勞動(dòng)鑒定專家有下列情形之一的，用人單位及被鑒定人有權(quán)以口頭或者書(shū)面方式申請(qǐng)其回避：　　（1）是用人單位法定代表或主要負(fù)責(zé)人、被鑒定人的近親屬；　?。?）與被鑒定人及用人單位有利害關(guān)系的；　　（3）與被鑒定人及用人單位有其他關(guān)系可能影響公正作出鑒定結(jié)論的。

10、　　勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室的工作人員的回避由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)主任決定；勞動(dòng)鑒定專家的回避由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)人決定。

11、　　勞動(dòng)鑒定委員會(huì)主任及辦公室負(fù)責(zé)人對(duì)回避申請(qǐng)應(yīng)七日內(nèi)作出決定，并以口頭或書(shū)面方式通知用人單位和被鑒定人。

12、　　5、 鑒定結(jié)論（1）勞動(dòng)鑒定委員會(huì)依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)法規(guī)及鑒定意見(jiàn)作出鑒定結(jié)論。

13、　?。?）用人單位或被鑒定人對(duì)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)查；對(duì)復(fù)查鑒定結(jié)論不服的，可以向上一級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)申請(qǐng)重新鑒定。

14、復(fù)查鑒定的最終結(jié)論由省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出。

15、　?。?）各級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)主任對(duì)本委員會(huì)已經(jīng)作出的鑒定結(jié)論，發(fā)現(xiàn)確有錯(cuò)誤，需重新鑒定的，應(yīng) 提交鑒定委員會(huì)決定是否重新鑒定。

16、決定重新鑒定的，由鑒定委員會(huì)決定撤銷(xiāo)原鑒定結(jié)論。

17、鑒定決定書(shū)由鑒定委員會(huì)主任署名，加蓋鑒定委員會(huì)印章。

18、鑒定委員會(huì)宣 布原鑒定結(jié)論無(wú)效后，應(yīng)從宣布無(wú)效之日起七日內(nèi)另行組成專家組重新進(jìn)行鑒定，新鑒定結(jié)論自專家組組成之日起三十日內(nèi)作出。

19、鑒定結(jié)論作出后，應(yīng)按規(guī)定送達(dá)， 由受送達(dá)人在送達(dá)回執(zhí)上注明收到日期，簽名或蓋章。

本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。

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