員工年假?lài)?guó)家規(guī)定紅頭文件（年假?lài)?guó)家規(guī)定紅頭文件）

關(guān)于員工年假?lài)?guó)家規(guī)定紅頭文件，年假?lài)?guó)家規(guī)定紅頭文件這個(gè)問(wèn)題很多朋友還不知道，今天小六來(lái)為大家解答以上的問(wèn)題，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！

1、華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令職工帶薪年休假條例 第條 了維護(hù)職工休息休假權(quán)利調(diào)動(dòng)職工工作積極性根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法制定本條例第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工體工商戶(hù)等單位職工連續(xù)工作1年上享受帶薪年休假(下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假職工年休假期間享受與正常工作期間相同工資收入第三條 職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年滿(mǎn)10年年休假5天;已滿(mǎn)10年滿(mǎn)20年年休假10天;已滿(mǎn)20年年休假15天國(guó)家法定休假日、休息日計(jì)入年休假假期第四條 職工有下列情形之享受當(dāng)年年休假:()職工依法享受寒暑假其休假天數(shù)多于年休假天數(shù);(二)職工請(qǐng)事假累 計(jì)20天上且單位按照規(guī)定扣工資;(三)累計(jì)工作滿(mǎn)1年滿(mǎn)10年職工請(qǐng)病假累計(jì)2月上;(四)累計(jì)工作滿(mǎn)10年滿(mǎn)20年職工請(qǐng)病假累計(jì)3月上;(五)累計(jì)工作滿(mǎn)20年上職工請(qǐng)病假累計(jì)4月上第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況并考慮職工本人意愿統(tǒng)籌安排職工年休假年休假1年度內(nèi)集安排也分段安排般跨年度安排單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假跨1年度安排單位確因工作需要能安排職工休年休假經(jīng)職工本人同意安排職工休年休假對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入300%支付年休假工資報(bào)酬第六條 縣級(jí)上地方人民政府人事部門(mén)、勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查工會(huì)組織依法維護(hù)職工年休假權(quán)利第七條 單位安排職工休年休假又依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬由縣級(jí)上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期改正除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒支付年休假工資報(bào)酬、賠償金屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理人員所單位對(duì)直接負(fù)責(zé)主管人員及其直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其單位由勞動(dòng)保障部門(mén)、人事部門(mén)或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行第八條 職工與單位因年休假發(fā)生爭(zhēng)議依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)規(guī)定處理第九條 國(guó)務(wù)院人事部門(mén)、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)分別制定本條例實(shí)施辦法第十條 本條例自2008年1月1日起施行。

本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。

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