關(guān)于基層黨組織建設(shè)存在的問題及建議，基層黨組織建設(shè)存在的問題這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、1. 服務(wù)意識有待提高在基層黨組織中還存在干好本職工作就是稱職的思想，對創(chuàng)建基層服務(wù)型黨組織提出的時代背景、意義和內(nèi)涵認識不深刻、領(lǐng)會不透徹，工作缺乏緊迫感和責(zé)任感。
2、在工作方式上還是習(xí)慣于通過發(fā)布命令、召開會議、下發(fā)文件等形式來推動工作，沒有實現(xiàn)從“管理”到“服務(wù)”的角色轉(zhuǎn)換，工作職能轉(zhuǎn)變跟不上形勢的要求。
3、2. 服務(wù)能力有待加強在基層黨員中特別是農(nóng)村基層黨員干部中仍存在文化程度偏低，綜合能力不強，政治業(yè)務(wù)素質(zhì)難以適應(yīng)形勢發(fā)展需要等客觀因素，造成了為黨員群眾服務(wù)的能力不強，本領(lǐng)不大，辦法不多，停留于為服務(wù)而服務(wù)，切入點找不準，引領(lǐng)和帶動能力還不太高，導(dǎo)致服務(wù)載體不豐富，服務(wù)質(zhì)量不高，服務(wù)范圍不廣。
4、3. 服務(wù)方式有待豐富服務(wù)形式單一，上級黨組織指到哪兒就打到哪兒，活動載體和組織形式創(chuàng)新不夠，不能很好地根據(jù)不同類型黨組織的特點設(shè)計開展一些特色活動。
5、服務(wù)手段傳統(tǒng)，科技化水平不高，個性化服務(wù)不強，和群眾聯(lián)系和溝通還不夠緊密，黨組織服務(wù)還存在著“真空”和“盲區(qū)”。
6、當(dāng)前是信息化的時代，而有的社區(qū)干部工作方法、手段仍囿于傳統(tǒng)模式，比如通知低保人員辦理相關(guān)手續(xù)，仍然是通過電話聯(lián)系，沒有建立微信、飛信平臺，本來一個信息能解決了的問題，還要費時費力一個一個打電話。
7、4. 服務(wù)機制有待完善少數(shù)黨組織負責(zé)人責(zé)任意識不強，存在重經(jīng)濟發(fā)展輕黨的建設(shè)的思想。
8、基層服務(wù)型黨組織考核標準不明確，群眾滿意度測評機制不健全，一些好的制度得不到有力的貫徹執(zhí)行，干好干壞一個樣，考核評價機制不健全；建設(shè)經(jīng)費投入不足，許多服務(wù)活動無法主動開展，影響了服務(wù)效能，制約了服務(wù)的深度和廣度。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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