導讀 關于缺勤工資如何計算的，缺勤工資如何計算這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！1、首先
關于缺勤工資如何計算的，缺勤工資如何計算這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、首先在看合同簽訂時是時薪還是月薪。
2、時薪的工資是這樣計得小時工資：月薪/21.75/8，計得之工資不能低于最紙工資。
3、時薪員工計薪一般用出勤時間*時薪工資。
4、一般不用減去缺勤工資計算。
5、--21.75是指21.75天（是法定的月平均計薪天數(shù)）--8是指8小時（是法定的正常工作天的工作時數(shù)）月薪的計法有三種：第一第二種：以21.75為基數(shù)，計得天或小時工資。
6、第一種：月薪-（月薪/21.75/8*缺勤時間）。
7、第二種：月薪/21.75/8*出勤時間。
8、這兩種方法合科法規(guī)要求，但有不一致之處，得不到一個統(tǒng)一的結果。
9、我認為如果月工資在當?shù)刈畹凸べY左右，用此兩種方法計算，不致在最低工資方面違法。
10、（因為最低工資及當?shù)卣峁┑恼鬯慊鶖?shù)是21.75。
11、但若月薪高于：當?shù)刈畹托r工資*184小時（有興趣的人數(shù)一數(shù)，每月最多的正常出勤天數(shù)應為184小時）。
12、那就可以按用：月薪/當月日歷上正常出勤天數(shù)/8*實際出勤小時；或月薪-月薪/當月日歷上正常出勤天數(shù)/8*實際缺勤小時，兩者計算的結果一致。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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