硬件工程師需要學(xué)什么（游戲開發(fā)物語硬件工程師）

關(guān)于硬件工程師需要學(xué)什么，游戲開發(fā)物語硬件工程師這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、第一個是招聘.有些特殊人物比如大猩猩就是硬件工程師.要你獲得三次最佳游戲獎然后招聘就能獲得。

2、第二個方法就是用轉(zhuǎn)職卡.可以在每年來一次的商人那里購買，囤的越多越好，每一個人物當(dāng)前職業(yè)到五級后轉(zhuǎn)職別的職業(yè).等職業(yè)都升到滿級，然后會解鎖跟高級的職業(yè).硬件工程師職業(yè)就是這樣解鎖出來的.硬件工程師滿級后就會解鎖黑客。

3、擴(kuò)展資料：游戲發(fā)展國》是一款出色的經(jīng)營模擬類游戲，移植自PC平臺游戲《游戲發(fā)展途上國2DX》。

4、在這款模擬經(jīng)營游戲中，你需要管理自己的游戲公司，并嘗試設(shè)計出獨(dú)特的百萬暢銷的游戲。

5、需要統(tǒng)籌規(guī)劃好公司的發(fā)展，招聘各種專業(yè)人才，厘定員工的工資，讓你的公司健康運(yùn)行，最終獲取游戲開發(fā)大獎賽。

6、類型是游戲的類型，后來雇用了新員工會增加類型，也可以升級得到類型。

7、內(nèi)容就是游戲的主要內(nèi)容，這個也是雇人得到的，更多在于培養(yǎng)。

8、方向是開發(fā)的速度、質(zhì)量。

9、當(dāng)然，越好越貴。

10、一共五項：普通開發(fā)0%；速度優(yōu)先20%；品質(zhì)優(yōu)先30%；重視研究30%；預(yù)算充裕100%。

11、選好后分配點(diǎn)數(shù)，游戲點(diǎn)數(shù)不用根據(jù)游戲分配。

12、類型和內(nèi)容的等級隨你所開發(fā)游戲的類型和內(nèi)容升級。

13、之后讓人寫提案，開始做游戲。

14、游戲有四個階段：寫提案—圖像—音樂—DEBUG。

15、開發(fā)中的游戲有五項屬性：游戲機(jī)=趣味值；黃珠子=原創(chuàng)值；畫盤=圖畫值；喇叭=音樂值；怪物=BUG。

16、在開發(fā)過程中，有時會有員工來找你挑戰(zhàn)五項屬性中的一種，會花費(fèi)科技數(shù)據(jù)和金錢。

17、當(dāng)挑戰(zhàn)成功時，會增加所挑戰(zhàn)的屬性和期待度，一旦失敗，會增加=BUG。

18、游戲完成后，會有評論員打分，評價32~35為銀殿堂級作品，36以上為金殿堂級作品，金殿堂級作品評分是隨機(jī)在36~40之間的，只要超過36分就不影響銷量。

19、游戲流程：首先你需要雇傭一些員工為你干活，之后，就可以開始開發(fā)游戲或是承包項目積累資金并培養(yǎng)你的員工了。

20、研究數(shù)據(jù)：畫面左上角的磁盤圖標(biāo)表示你擁有的研究數(shù)據(jù)數(shù)量。

21、你可以通過開發(fā)和DEBUG游戲積累它。

22、然后用它升級員工或是使用增益物品。

23、承包項目：在初期，你可以通過承包項目積累資金和研究數(shù)據(jù)。

24、雖然做這個不太賺錢，但它不需要前期的資本投入。

25、在遇到資金困難的時候很有幫助。

26、開發(fā)游戲：首先你要選擇游戲的類型和內(nèi)容。

27、這兩者的組合對游戲最終的銷量會有很大的影響。

28、要給其他主機(jī)開發(fā)游戲，你首先要獲得相應(yīng)的授權(quán)。

29、接下來，你需要作出游戲的初始提案。

30、你可以讓有編劇才能的員工來做這件事，或是外包給更有能力的人，你的選擇會影響到游戲的品質(zhì)。

31、在開發(fā)的過程中，你需要為游戲添加圖像和聲音，你可以用自己的員工或是選擇外包出去。

32、請注意，反復(fù)使用同一個人，會降低他的發(fā)揮水平。

33、增加游戲類型：你的員工等級越高，你能開發(fā)的游戲類型就越高。

34、你在開發(fā)過程中所做的決策也有可能解開某些游戲類型。

35、增加游戲內(nèi)容：根據(jù)員工的職業(yè)和培養(yǎng)的方式，在培養(yǎng)時會出現(xiàn)各種新的內(nèi)容。

36、你在開發(fā)時候所作的選擇能讓內(nèi)容的等級提升。

37、游戲的開發(fā)方向：在開發(fā)游戲時你必須選擇一個開發(fā)方向，即便是開發(fā)同樣類型和內(nèi)容的游戲，不同的方向選擇也會造成銷量的不同。

38、開發(fā)方向的街壘還會影響公司聲望和支持者層次。

39、如果一個游戲的類型內(nèi)容和開發(fā)方向相匹配，就有機(jī)會提升相應(yīng)類型或內(nèi)容的等級。

40、游戲的參數(shù)：你開發(fā)的游戲有以下幾個重要參數(shù)：1. 趣味性會影響銷量；2. 獨(dú)創(chuàng)性能產(chǎn)生佳作；3. 圖像和音樂也非常重要。

41、BUG是游戲開發(fā)的大敵，發(fā)布存在BUG的游戲會導(dǎo)致嚴(yán)重的問題，而修復(fù)一個BUG，就能夠得到一個研究數(shù)據(jù)。

42、員工的升級：你可以使用研究數(shù)據(jù)升級你的員工。

43、這能全面提高他們的各項能力，并可能獲得新的游戲類型，不過，這也會提高他們的年薪。

44、員工的能力值：程序開發(fā)：這是一個影響全局的重要能力值，它會影響開發(fā)點(diǎn)數(shù)并對提案和游戲設(shè)計有加成作用；腳本寫作：提高研究數(shù)據(jù)的增加幾率，也容易產(chǎn)生有創(chuàng)意的游戲。

45、圖像設(shè)計/音樂作曲：這些能力會影響開發(fā)中對應(yīng)游戲點(diǎn)數(shù)的增加速度；體力（POWER）：開發(fā)和培養(yǎng)時都會消耗，為零時員工會回家休息。

46、員工的職業(yè)：員工有諸如程序開發(fā)或總監(jiān)等不同的職業(yè)。

47、職業(yè)會決定員工的能力值和培養(yǎng)時能發(fā)現(xiàn)的游戲類型。

48、員工的轉(zhuǎn)職：通過使用轉(zhuǎn)職手冊，可以改變員工的職業(yè)。

49、有一些職業(yè)是在基本職業(yè)達(dá)到5級以后才會出現(xiàn)的。

50、員工的年薪：在雇傭員工時，你需要先付出一份合約金，之后在每年的3月底支付他們的年薪。

51、員工升級后他們的年薪也會同時提高，所以請注意自己的資金狀況。

52、公司的支持者：你的支持者會按年齡分為多個年齡層，并影響著游戲的銷售。

53、隨著時間的推移他們也會逐漸變老，因此請注意培養(yǎng)低年齡層的支持者。

54、廣告宣傳：你可以通過廣告來增加你的支持者人數(shù)，但有些方式用多了以后效果會逐步降低，制作出好的游戲才是增加支持者的最佳方式。

55、物品：偶爾會有物品銷售員來造訪你的公司，你可以從他那里購買各種可以提高開發(fā)中游戲品質(zhì)的物品，有些物品是消耗品。

56、自主主機(jī)的開發(fā)：如果你的公司規(guī)模夠大，并擁有硬件工程師，你就可以開發(fā)主機(jī)的主機(jī)了。

57、利用自有主機(jī)的優(yōu)勢和巨大的支持者數(shù)量，成為游戲業(yè)的霸主吧。

58、產(chǎn)生殿堂級作品：游戲的類型和內(nèi)容的組合非常重要，同時寒暑假的銷量會顯著增加，銷售時機(jī)的把握也會影響到游戲是否能獲取成功。

59、停電：有時制作游戲時會停電，會失去游戲的一部分點(diǎn)數(shù)。

60、全球游戲大獎：4年后會定期召開這個游戲評獎大會，如果你能得到最高獎，就意味著你的公司已經(jīng)站在游戲業(yè)的最高點(diǎn)了。

61、結(jié)束：這個游戲會在經(jīng)過20年的時間后“結(jié)束”。

62、你在此時的總資產(chǎn)會作為最高分紀(jì)錄保存下來，當(dāng)然，在這之后你還可以繼續(xù)當(dāng)前的游戲。

63、獲獎攻略首先雜志評分不要低（18以上）然后趣味性，獨(dú)創(chuàng)性，圖像，音樂有一項在80以上就有可能拿對應(yīng)的獎。

64、最高獎需要全部高于100，雜志評分需要在32以上。

65、還有，最高獎的拿取與銷量無關(guān)你需要在游戲開發(fā)40%時左右，80%時左右，100%時左右，debug時期各使用一次月面廣告投放就有極高的幾率得到最高獎另外，運(yùn)氣是一切的關(guān)鍵！重來攻略開發(fā)游戲時會有設(shè)計和提高圖像、音樂等等，如果弄出來的數(shù)值不理想或者失敗了，可以在自動保存之前（就是說先不要點(diǎn)屏幕）強(qiáng)行退出。

66、重新打開游戲之后，就可以重來了。

67、游戲截圖游戲截圖欣賞游戲攻略編輯員工屬性值優(yōu)先選擇的員工：X先生、沙特國王、猩猩g、熊先生、機(jī)器人、大堂林子、藤山先生、法國麗花女士、杉本先生、?????先生、第一智子。

68、安卓版人物名字：森野大熊、法國麗花、衫本耕二、大堂不林子、阿克巴國王、藤山不二雄A、X先生、史蒂夫 喬不死前期使用X先生和國王，到后期用機(jī)器人和猩猩去替換X先生和沙特國王。

69、多買轉(zhuǎn)職卡：讓員工不斷轉(zhuǎn)職升到所有職業(yè)的五級，最終轉(zhuǎn)職成黑客。

70、部分職業(yè)招聘時已為黑客或硬件工程師，希望得到更高屬性的玩家可以選擇讓他們轉(zhuǎn)職為其他職業(yè)并全部升級為LV5這樣最后再轉(zhuǎn)為黑客，屬性會更高，但年薪也水漲船高。

71、培訓(xùn)的選擇：剛開始沒有資金的時候可以按照員工的傾向去培訓(xùn)。

72、但是游戲后期是不是覺得屬性平均500就升不上去了呢？這時候就選打彈珠吧。

73、沒錯，你看到的就是4屬性都是紅色的減號。

74、但是放心。

75、他是不會扣屬性值的哦。

76、成功的話會全屬性各加6點(diǎn)。

77、失敗無懲罰。

78、小技巧員工體力0的時候，會回家休息。

79、這個時候培養(yǎng)員工，就會出現(xiàn)他剛休息好了，還沒去上班，就被你培養(yǎng)了，然后繼續(xù)休息，很省時間。

80、招聘員工時免去合約金：招聘員工時，先用員工推薦（費(fèi)用500W）雇一幫合約金很低的（雇到滿員），然后再用最好的招聘方法。

81、這時候出來的員工都是比較厲害的那種，點(diǎn)擊招聘，系統(tǒng)就會提醒說【你的公司已經(jīng)滿員了，如果要雇用這個員工，必須解聘已有的另一個員工】，然后解聘掉先雇的那些便宜貨，那個厲害的員工就可以進(jìn)入公司了。

82、而且這樣做可以免掉厲害的員工高昂的合約金，雖然發(fā)年薪時還是要給錢……另外補(bǔ)充一點(diǎn)提升員工能力的辦法：“培訓(xùn)方法”選擇“打彈球”，數(shù)據(jù)顯示是全是“-”，不用擔(dān)心，是不會減少數(shù)據(jù)的，成功會全能力增加6點(diǎn)，但是需要耐心。

83、再補(bǔ)充一個后期賴工資的方法，當(dāng)員工每個都升滿變成黑客以后，一般工資都會在100,000萬以上。

84、這時候，如果資金不夠，就可以用這個方法。

85、首先，人要招滿。

86、招滿后，換人就不會扣錢了。

87、然后用500萬的廣告在二三月份招一些弱的人，把高工資的換掉。

88、然后過了4月發(fā)工資的日期，用35,000萬的招回來。

89、工資越高，這個方法越省錢，相當(dāng)于只要付幾分之一或者幾十分之一的錢。

90、記住，不要解聘，直接招人替換。

91、以下是最佳搭配不同類型的相組合，只要你的游戲類型升到LV2和LV5就會多兩點(diǎn)方向的點(diǎn)可以分配，所以所有游戲類型都要嘗試。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

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