導(dǎo)讀 關(guān)于柔性引才引智實(shí)施辦法，柔性引進(jìn)人才是什么意思這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
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1、所謂人才柔性引進(jìn)，是指打破國籍、戶籍、地域、身份、檔案、人事關(guān)系等人才流動中的剛性制約，在不改變和影響人才與所屬單位人事關(guān)系的前提下，適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)和人才社會化發(fā)展要求的政府引導(dǎo)、市場調(diào)節(jié)、契約管理的非吳江戶籍人才的人才引進(jìn)方式。
2、《規(guī)定》所指柔性引進(jìn)的對象是本市企業(yè)發(fā)展所急需的、屬吳江緊缺的具有研究生（碩士）以上學(xué)歷（學(xué)位）或高級以上職稱的專業(yè)技術(shù)人才和管理人才。
3、 柔性引進(jìn)國內(nèi)外人才的方式有智力引進(jìn)、智力借入、業(yè)余兼職、人才創(chuàng)業(yè)、人才派遣等多種途徑。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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