四種人性假設(shè)理論分別是（x理論以下面四種假設(shè)為基礎(chǔ)）

關(guān)于四種人性假設(shè)理論分別是，x理論以下面四種假設(shè)為基礎(chǔ)這個(gè)問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、道格拉斯·麥格雷戈(Douglas McGregor)提出了有關(guān)人性的兩種載然不同的觀點(diǎn)：一種是基本上消極的X理論(Theory x)；另一種是基本上積極的Y理論(Theory Y)。

2、 X理論以下面四種假設(shè)為基礎(chǔ)： A、員工天生不喜歡工作，只要可能，他們就會(huì)逃避工作。

3、 B、由于員工不喜歡工作，因此必須采取強(qiáng)制措施或懲罰辦法，迫使他們實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。

4、 C、員工只要有可能就會(huì)逃避責(zé)任，安于現(xiàn)狀。

5、 D、大多數(shù)員工喜歡安逸，沒有雄心壯志。

6、 2、Y理論以下面四種假設(shè)為基礎(chǔ)： A、員工視工作如休息、娛樂一般自然。

7、 B、如果員工對(duì)某些工作作出承諾，他們會(huì)進(jìn)行自我指導(dǎo)和自我控制，以完成任務(wù)。

8、 C、一般而言，每個(gè)人不僅能夠承擔(dān)責(zé)任，而且會(huì)主動(dòng)尋求承擔(dān)責(zé)任。

9、 D、絕大多數(shù)人都具備作出正確決策的能力，而不僅僅管理者才具備這一能力。

本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。

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