霍桑實(shí)驗(yàn)得出的結(jié)論之一是（霍桑實(shí)驗(yàn)得出的結(jié)論）

關(guān)于霍桑實(shí)驗(yàn)得出的結(jié)論之一是，霍桑實(shí)驗(yàn)得出的結(jié)論這個(gè)問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、梅奧等人通過霍桑實(shí)驗(yàn)得出結(jié)論：人們的生產(chǎn)效率不僅受到物理的、生理的因素的影響梅奧的“社會(huì)人”假設(shè)的基本要點(diǎn)是：　?。?）傳統(tǒng)管理把人性假設(shè)為“經(jīng)濟(jì)人”這是不完全的， 人應(yīng)該是社會(huì)人。

2、除了物質(zhì)條件外，社會(huì)心理的因素對(duì)調(diào)動(dòng)人的生產(chǎn)積極性有很大的影響。

3、　?。?）傳統(tǒng)管理認(rèn)為生 產(chǎn)效率主要取決于工作方法和工作條件。

4、霍桑實(shí)驗(yàn)結(jié)果表明：生產(chǎn)效率的高低主要取決于職工的士氣，而士氣取決于職工在家庭、企業(yè)及社會(huì)生活中的人際關(guān)系是否協(xié)調(diào)一致。

5、　?。?）傳統(tǒng)管理只重視人的正式組織團(tuán)體、 注意團(tuán)體結(jié)構(gòu)、職權(quán)劃分、規(guī)章制度等對(duì)人的行為的影響；而梅奧則注意非正式團(tuán)體，無形組織的作用，其有著特殊的規(guī)范，影響團(tuán)體成員的行為。

6、　　（4）提出了新型領(lǐng)導(dǎo)的必要性， 這種領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于傾聽和溝通職工的意見，使正式團(tuán)體的經(jīng)濟(jì)需要和非正式團(tuán)體的社會(huì)需要取得平衡。

本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。

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