基礎工資調整（基礎工資）

關于基礎工資調整，基礎工資這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、勞動者的全額工資與基本工資的概念是用人單位與勞動者經常會遇到的兩個概念。

2、弄清這兩個概念對于用人單位和勞動者都很重要。

3、因為計發(fā)勞動者的待遇，時常會用到這兩個概念。

4、例如：在解除勞動合同計發(fā)經濟補償金時，需要用勞動者全額工資的概念，而終止勞動合同計發(fā)生活補助費和女職工“三期”內計發(fā)工資時，需要用勞動者基本工資的概念。

5、如果不準確地理解這些概念，容易因此而發(fā)生勞動爭議，對勞動關系雙方都不利。

6、 根據(jù)國家統(tǒng)計局1990年1月1日頒發(fā)的《關于工資總額組成的規(guī)定》（1990年1月1日局令第1號）和《〈關于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》，以及勞動部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號）和《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》（勞部發(fā)[1995]226號）的有關規(guī)定，勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資（又稱標準工資）與輔助工資（又稱非標準工資）之總和，即實得工資。

7、勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標準計算的工資。

8、例如工資總額組成中的計時工資、計件工資就是基本工資。

9、再具體些說，實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資均屬基本工資。

10、勞動者的輔助工資是指基本工資以外的各種工資。

11、例如獎金、津貼和補貼、加班加點工資、附加工資、保留工資等等。

12、 需要說明的一點是，工資總額一般是用人單位在從事統(tǒng)計、繳費等勞動工資工作中常用的一個概念。

13、與勞動者的全額工資（或稱實得工資）、基本工資等概念有聯(lián)系，但不是一回事。

14、在理解勞動者全額工資等概念時，常常也會聯(lián)系到工資總額的概念。

15、崗位工資是指以崗位勞動責任、勞動強度、勞動條件等評價要素確定的崗位系數(shù)為支付工資報酬的根據(jù)，工資多少以崗位為轉移，崗位成為發(fā)放工資的唯一或主要標準的一種工資支付制度。

16、 它主要的特點是對崗不對人。

17、崗位工資制有多種形式，主要有崗位效益工資制、崗位薪點工資制、崗位等級工資制。

18、但不論哪種工資制，只要稱為崗位工資制，崗位工資的比重應該占到整個工資收入的60%以上。

19、實行崗位工資，要進行科學的崗位分類和崗位勞動測評，崗位工資標準和工資差距的確定，要在崗位測評的基礎上，引進市場機制參照勞動力市場中的勞動力價格情況加以合理確定。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

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