小工廠規(guī)章制度內(nèi)容（小工廠規(guī)章制度）

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1、廠規(guī)廠紀(jì)第一章 總 則第一條 為增強(qiáng)公司員工主人翁責(zé)任感，提高遵紀(jì)守法的自覺性，維護(hù)公司和員工的利益，避免發(fā)生事故，保證各項(xiàng)工作的順利完成，特制訂本制度。

2、第二條 本制度作為公司基本準(zhǔn)則，全體員工必須嚴(yán)格遵守。

3、第三條 本制度面前人人平等。

4、第二章 紀(jì) 律第四條 全體員工須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動紀(jì)律，愛護(hù)公物，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成各項(xiàng)任務(wù)。

5、第五條 凡各單位（職能部門、分公司）制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案，報(bào)經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下發(fā)。

6、第六條 勞動紀(jì)律（一） 全體員工須嚴(yán)格遵守班前班后點(diǎn)名的考勤制度。

7、（二） 上下班須按時(shí)點(diǎn)名，不得早退、遲到。

8、第七條 請假制度（一） 員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。

9、（二） 請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。

10、重病、意外事故等，須持相關(guān)證明事后補(bǔ)假。

11、（三） 員工本人結(jié)婚或直系親屬（指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻、子女）喪事，準(zhǔn)假三天，工資予以編制。

12、（四） 凡符合計(jì)劃生育政策的育齡婦女，休產(chǎn)假期為十八個月，任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由、形式請長假休產(chǎn)假。

13、 休產(chǎn)假時(shí)，須持有效診斷證明，到工會領(lǐng)取《產(chǎn)假申請表》，經(jīng)所在單位、人力資源處簽章后，交工會備案。

14、2、 凡已參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的休假人員，須及時(shí)按月度交納個人應(yīng)交保險(xiǎn)費(fèi)，以連續(xù)計(jì)算保險(xiǎn)交費(fèi)年限。

15、3、 休產(chǎn)假超過規(guī)定期限的人員，須提出書面申請（產(chǎn)假期限最長不超過二年，即續(xù)假最長時(shí)間為半年），經(jīng)工會研究決定后方可續(xù)假，否則按自動離職處理。

16、4、 復(fù)工時(shí)，須到工會領(lǐng)取《產(chǎn)假復(fù)工申請表》，經(jīng)工會簽章后，交人力資源處待工。

17、5、 人力資源處組織已被接收的復(fù)工人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，復(fù)工人員考核合格后方可上崗。

18、（五） 請病假三天以上者須持醫(yī)生證明，請病假三個月以上者，復(fù)工須持醫(yī)生健康證明。

19、（六） 批假權(quán)限（停工權(quán)限同請假，請假簽字須逐級批準(zhǔn)） 員工請假三天（含三天）以下者，由各部門主管（車間主任）簽字批準(zhǔn)；2、 員工請假三天以上七天（含七天）以內(nèi)者，部門經(jīng)理（分公司經(jīng)理）簽字批準(zhǔn)；3、 員工請假七天至三個月（含三個月）者，由分管副總簽字批準(zhǔn)；4、 員工請假三個月以上者，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

20、（七） 凡請假時(shí)間較長，所得工資不足以扣除個人應(yīng)交養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)者，須到人力資源處辦理保險(xiǎn)費(fèi)預(yù)交或補(bǔ)交手續(xù)，以連續(xù)計(jì)算保險(xiǎn)交費(fèi)年限。

21、 第八條 工作紀(jì)律（一） 上班時(shí)間，無部門負(fù)責(zé)人（車間主任、副處長級或以上人員）簽字批準(zhǔn)的出門證不得出廠。

22、（二） 因事晚來，須提前將車間主任、副處長級或以上人員簽字批準(zhǔn)的證明交門衛(wèi)。

23、（三） 車間主任、副處長級及以上人員出入廠區(qū)，須由本人到門崗簽字。

24、（四） 工作時(shí)間須做到“五不準(zhǔn)”。

25、不準(zhǔn)睡崗、脫崗、串崗； 2、不準(zhǔn)吃零食； 3、不準(zhǔn)打鬧、閑聊；4、不準(zhǔn)干私活； 5、不準(zhǔn)自行組織文體活動。

26、第九條 組織紀(jì)律（一） 全體員工須無條件服從組織分配，上級對下級負(fù)責(zé)，下級對上級負(fù)責(zé)。

27、（二） 員工享有“六項(xiàng)權(quán)利”： 有了解所從事工作中潛在的危險(xiǎn)和可能造成事故的權(quán)利；2、 有對危害生命安全的行為批評、檢舉、控告的權(quán)利；3、 有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動保護(hù)用品用具的權(quán)利；4、 有遇到生命安全侵害時(shí)緊急避險(xiǎn)的權(quán)利；5、 有對班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利；6、 有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利。

28、第十條 生產(chǎn)紀(jì)律（一） 須認(rèn)真保質(zhì)保量完成上級下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。

29、（二） 須認(rèn)真如實(shí)填寫原始記錄，不準(zhǔn)弄虛作假、隨意涂改。

30、（三） 須嚴(yán)格執(zhí)行工藝標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程。

31、第三章 安全、消防、保衛(wèi)第十一條 安全、消防、保衛(wèi)工作遵照每年的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

32、第四章 質(zhì)量第十二條 產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及檢驗(yàn)等遵照質(zhì)量體系運(yùn)行的有關(guān)文件執(zhí)行。

33、第五章 來客管理第十三條 對來公司聯(lián)系業(yè)務(wù)（工作）者，門衛(wèi)首先與其業(yè)務(wù)部門電話聯(lián)系，經(jīng)同意后填寫《來客登記》，并辦理貴賓證后方可進(jìn)入辦公區(qū)。

34、第十四條 外來人員進(jìn)入一般生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)副總同意由相關(guān)人員陪同；外來人員進(jìn)入特殊生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)授權(quán)副總同意由相關(guān)人員陪同。

35、第十五條 員工上班時(shí)間不準(zhǔn)會客，確有特殊情況者，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，方可會客。

36、第六章 標(biāo)志牌管理第十六條 員工標(biāo)志牌由企管處統(tǒng)一管理，任何部門或個人不得私自制造、更改。

37、第十七條 如標(biāo)志牌丟失補(bǔ)辦，須交費(fèi)10元。

38、第十八條 全體員工出入廠區(qū)須佩戴標(biāo)志牌。

39、第十九條 不準(zhǔn)借（借給）他人標(biāo)志牌。

40、第七章 獎 勵第二十條 防止和排除事故有功或在搶險(xiǎn)、防盜等方面，不顧個人安危，使公司利益免受損失者。

41、第二十一條 努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，在工作中有發(fā)明革新或提出合理化建議，被采納且獲得較好效果者。

42、第二十二條 愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，堵塞漏洞，節(jié)約資金等方面有顯著貢獻(xiàn)者。

43、第二十三條 通過各種形式勇于同違反本制度和違法犯罪行為做斗爭，大膽揭發(fā)壞人壞事者。

44、第八章 處 罰第二十四條 “違紀(jì)”分為輕微違紀(jì)、一般違紀(jì)、嚴(yán)重違紀(jì)三種。

45、第二十五條 “違紀(jì)”處理方式分別為：口頭警告、書面警告、單位處分、公司處分四種。

46、（一） 口頭警告：視情況給予口頭警告，違紀(jì)者如能認(rèn)清錯誤，當(dāng)場改正，不再進(jìn)行任何書面處分。

47、（二） 書面警告：查獲的輕微違紀(jì)者，如認(rèn)錯態(tài)度不好，又不能誠心改正錯誤則以書面形式下到所屬單位，由單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行教育，不做任何罰款處理，單位須將處理意見返回相關(guān)單位備案。

48、（三） 單位處分：一般違紀(jì)，相關(guān)單位查獲后，全權(quán)由違紀(jì)者所屬單位自行處理，視情況教育、罰款，并將處理意見返回相關(guān)單位備案。

49、（四） 公司處分：嚴(yán)重違紀(jì)，公司須罰款處理。

50、（五） 凡一個月內(nèi)第二次違紀(jì)者，給予該違紀(jì)雙倍罰款。

51、第九章 附則第二十六條 本制度由公司總經(jīng)辦負(fù)責(zé)修改并解釋。

52、第二十七條 本制度有公司總經(jīng)理簽名蓋章后生效。

53、第二十八條 本制度自 年 月 日開始施行。

54、以前公司公布的制度與本制度相抵觸的，以本制度為準(zhǔn)。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

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