績(jī)效考核方法有哪幾種(績(jī)效考核方法有哪幾種類型)

大家好,小物來(lái)為大家解答以上的問(wèn)題。績(jī)效考核方法有哪幾種(績(jī)效考核方法有哪幾種類型)這個(gè)很多人還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！

績(jī)效考核就跟我們上學(xué)時(shí)候的考試是一個(gè)性質(zhì)，但是績(jī)效考核并不簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的是分?jǐn)?shù)的事情，它有多種方法。

1. 等級(jí)評(píng)估法。根據(jù)工作分析，將被考評(píng)崗位的工作內(nèi)容劃分為相互獨(dú)立的幾個(gè)部分，把每個(gè)部分的要求寫下來(lái)，再根據(jù)每個(gè)工作人員的情況分等級(jí)評(píng)分，就跟現(xiàn)在一些學(xué)校的改革一樣，不寫成績(jī)了，直接分A B C D 四個(gè)等級(jí)，每個(gè)科目的成績(jī)都不一樣。

2. 目標(biāo)考評(píng)法。大致就是跟你協(xié)商，給你定個(gè)目標(biāo)，根據(jù)你的完成情況考評(píng)。目標(biāo)考評(píng)法適合于企業(yè)中試行目標(biāo)管理的項(xiàng)目。當(dāng)然了，兩方必須協(xié)商一致。

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