領導和管理是管理學中的兩個概念他們的關系是

關于領導和管理是管理學中的兩個概念他們的關系是這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、一、領導是管理學上的一個概念，我們一般會把領導這個詞置于管理學中理解。

2、 根據(jù)《管理學基礎》中的解釋：領導是以實踐中心展開的，由社會系統(tǒng)中的領導主體根據(jù)領導環(huán)境和領導客體的實際情況，確定本系統(tǒng)的目標和任務，并通過示范、說服、命令、競爭和合作等途徑獲取和動用各種資源，引導和規(guī)范領導客體、實現(xiàn)既定目標，完成共同事業(yè)的強效社會工具和行為互動過程。

3、 領導是領導者為實現(xiàn)組織的目標而運用權利向其下屬施加影響力的一種行為或行為過程。

4、領導工作包括五個必不可少的要素：領導者、被領導者、作用對象（即客觀環(huán)境）、職權和領導行為。

5、 二、領導與管理的聯(lián)系主要體現(xiàn)為： 　　1）領導是從管理中分化出來的。

6、就領導活動自身發(fā)展的歷史而言，決策與執(zhí)行的分離、領導權與管理權的分離，是領導科學發(fā)展進程中的重要變革，這一具有里程碑意義的變革同樣證明了領導是從管理中分化而來的。

7、　　2）領導和管理無論是在社會活動的實踐方面，還是在社會科學的理論方面，都具有較強的相容性和交叉性。

8、　　三、領導與管理的區(qū)別主要有： 　　1）領導具有戰(zhàn)略性。

9、領導側重于重大方針的決策和對人、事的統(tǒng)御，強調通過與下屬的溝通和激勵實現(xiàn)組織目標；管理則側重于政策的執(zhí)行，強調下屬的服從和組織控制實現(xiàn)組織目標。

10、領導追求組織乃至社會的整體效益；管理則著眼于某項具體效益。

11、　　2）領導具有超脫性。

12、領導重在決策，管理重在執(zhí)行。

13、工作重點的不同，使領導不需要處理具體、瑣碎的具體事務，主要從根本上、宏觀上把握組織活動。

14、管理則必須投身于人、事、財、物、信息、時間等具體問題的調控與配置，通過事無巨細的工作實現(xiàn)管理目標。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

　　免責聲明：本文由用戶上傳，與本網(wǎng)站立場無關。財經(jīng)信息僅供讀者參考，并不構成投資建議。投資者據(jù)此操作，風險自擔。 如有侵權請聯(lián)系刪除！