30年工齡退休養(yǎng)老金只有1700嗎（30年工齡退休新政策）

關于30年工齡退休養(yǎng)老金只有1700嗎，30年工齡退休新政策這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、您好！人力資源和社會保障部部長尹蔚民表示，我國將實施“漸進式延遲退休”，爭取今年完成方案制定，后年正式推出，方案推出至少五年后。

2、新的退休規(guī)定：基本工資工人按照工人資格定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。

3、(隨國民經(jīng)濟增長)2、工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。

4、工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩(wěn)定。

5、3、工作工資：補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產(chǎn)，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

6、4、績效工資：月份和年獎金(取代職稱工資)。

7、這部分獎金，只能占工資的10%左右。

8、大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。

9、5、特優(yōu)津貼： 全體工人公認的特別優(yōu)秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制6、工人的退休金：按工齡，每工作一年100元。

10、依此類推工齡10年的退休金是1000元。

11、參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。

12、不分高級工，中級工，還是普通工人。

13、退休金一律平等。

14、公務員也要不分職位高低一律平等。

15、和工人的退休金一樣。

16、三年以內(nèi)執(zhí)行完成。

17、7、養(yǎng)老保險：一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養(yǎng)老金，所以想拿養(yǎng)老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。

18、如果到退休年齡交養(yǎng)老保險不滿15年，那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養(yǎng)老金全部退給你。

19、那單位給你交的21%到哪里去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金里了。

20、【城市案例】福建省人社廳日前印發(fā)《關于機關事業(yè)單位從非公有制單位和臨時工中招收錄（聘）用的工作人員工齡計算等有關問題的通知》，明確相關的工齡計算、工資待遇等問題。

21、工齡計算及申報所需材料《通知》規(guī)定，此類招收、錄（聘）用的正式工作人員，同時符合下列條件的，其2005年及以后實際工作并繳交養(yǎng)老保險的年限可計算為連續(xù)工齡：2005年及以后在經(jīng)工商行政管理部門（或民政部門）注冊登記的非公有制單位中實際就業(yè)或在機關事業(yè)單位當臨時工，能提供原始勞動合同的；參加了基本養(yǎng)老保險的。

22、符合上述條件的機關事業(yè)單位工作人員，連續(xù)工齡的更改和確認，由現(xiàn)所在單位按干部人事管理權限，經(jīng)主管部門審核后，報同級政府人社部門審批。

23、申報確認時，應提交下列材料：《機關事業(yè)單位從非公有制單位從業(yè)人員和機關事業(yè)單位臨時工中招收錄（聘）用的工作人員連續(xù)工齡確認表》（一式四份，可上省人社廳官網(wǎng)下載）；2005年及以后簽訂的勞動（聘用）合同原件及復印件，屬個體工商戶戶主的，提供營業(yè)執(zhí)照、年檢證明及實際從業(yè)的完稅證明材料；2005年及以后繳納基本養(yǎng)老保險（費）的相關憑證。

24、《通知》明確：畢業(yè)生就業(yè)報到證不再作為工齡認定的依據(jù)或者必要條件。

25、工資待遇如何確定《通知》還規(guī)定，上述工作人員根據(jù)以下條件，確定的正常晉升工資的考核年限，比照本單位同條件人員確定工資待遇：原人事關系在政府人事部門批準設立的人才中介機構（或人力資源市場，下同）中的代理人員，2005年至2014年底前的人事代理期間，符合有關規(guī)定，提供經(jīng)人才中介機構復核簽章的各階段用人單位實際在崗工作考核材料，其檔案工資按照事業(yè)單位工資標準核定且經(jīng)同級政府人事部門簽章鑒認的；原人事檔案寄存在政府人事部門批準設立的人才中介機構的流動人員，2015年1月1日至2016年底可計算為連續(xù)工齡的存檔期間，無違紀違法行為的；原人事關系（或原人事檔案）不在政府人事部門批準設立的人才中介機構的人員，2015年1月1日至2016年底可計算為連續(xù)工齡的就業(yè)期間，由現(xiàn)單位根據(jù)本人原就業(yè)期間實際在崗工作情況，參考原用人單位對其年度考核結果的；2017年1月1日起，原人事檔案應由縣級以上（含縣級）公共就業(yè)和人才服務機構以及經(jīng)人力資源社會保障部門授權的單位管理的。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

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