關(guān)于工傷認(rèn)定怎么寫,工傷認(rèn)定辦法這個(gè)問題很多朋友還不知道,今天小六來為大家解答以上的問題,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧!
1、工傷認(rèn)定辦法第一條?為規(guī)范工傷認(rèn)定程序,依法進(jìn)行工傷認(rèn)定,維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定,制定本辦法。
2、第二條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定按照本辦法執(zhí)行。
3、第三條?工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)客觀公正、簡(jiǎn)捷方便,認(rèn)定程序應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公開。
4、第四條?職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
5、遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。
6、按照前款規(guī)定應(yīng)當(dāng)向省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,根據(jù)屬地原則應(yīng)當(dāng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出。
7、第五條?用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,受傷害職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接按照本辦法第四條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
8、第六條?提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》,并提交下列材料:(一)勞動(dòng)、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)、人事關(guān)系的其他證明材料;(二)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
9、第七條?工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提交的申請(qǐng)材料符合要求,屬于社會(huì)保險(xiǎn)行政部門管轄范圍且在受理時(shí)限內(nèi)的,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。
10、第八條?社會(huì)保險(xiǎn)行政部門收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)后,應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行審核,材料完整的,作出受理或者不予受理的決定;材料不完整的,應(yīng)當(dāng)以書面形式一次性告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。
11、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門收到申請(qǐng)人提交的全部補(bǔ)正材料后,應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。
12、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門決定受理的,應(yīng)當(dāng)出具《工傷認(rèn)定申請(qǐng)受理決定書》;決定不予受理的,應(yīng)當(dāng)出具《工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理決定書》。
13、第九條?社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后,可以根據(jù)需要對(duì)申請(qǐng)人提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。
14、第十條?社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí),應(yīng)當(dāng)由兩名以上工作人員共同進(jìn)行,并出示執(zhí)行公務(wù)的證件。
15、第十一條?社會(huì)保險(xiǎn)行政部門工作人員在工傷認(rèn)定中,可以進(jìn)行以下調(diào)查核實(shí)工作:(一)根據(jù)工作需要,進(jìn)入有關(guān)單位和事故現(xiàn)場(chǎng);(二)依法查閱與工傷認(rèn)定有關(guān)的資料,詢問有關(guān)人員并作出調(diào)查筆錄;(三)記錄、錄音、錄像和復(fù)制與工傷認(rèn)定有關(guān)的資料。
16、調(diào)查核實(shí)工作的證據(jù)收集參照行政訴訟證據(jù)收集的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
17、第十二條?社會(huì)保險(xiǎn)行政部門工作人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)時(shí),有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。
18、用人單位、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)安排相關(guān)人員配合工作,據(jù)實(shí)提供情況和證明材料。
19、第十三條?社會(huì)保險(xiǎn)行政部門在進(jìn)行工傷認(rèn)定時(shí),對(duì)申請(qǐng)人提供的符合國家有關(guān)規(guī)定的職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書,不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。
20、職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書不符合國家規(guī)定的要求和格式的,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門可以要求出具證據(jù)部門重新提供。
21、第十四條?社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后,可以根據(jù)工作需要,委托其他統(tǒng)籌地區(qū)的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。
22、第十五條?社會(huì)保險(xiǎn)行政部門工作人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)時(shí),應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):(一)保守有關(guān)單位商業(yè)秘密以及個(gè)人隱私;(二)為提供情況的有關(guān)人員保密。
23、第十六條?社會(huì)保險(xiǎn)行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請(qǐng)人有利害關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)回避。
24、第十七條?職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的,由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
25、用人單位拒不舉證的,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或者調(diào)查取得的證據(jù),依法作出工傷認(rèn)定決定。
26、第十八條?社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定,出具《認(rèn)定工傷決定書》或者《不予認(rèn)定工傷決定書》。
27、第十九條?《認(rèn)定工傷決定書》應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):(一)用人單位全稱;(二)職工的姓名、性別、年齡、職業(yè)、身份證號(hào)碼;(三)受傷害部位、事故時(shí)間和診斷時(shí)間或職業(yè)病名稱、受傷害經(jīng)過和核實(shí)情況、醫(yī)療救治的基本情況和診斷結(jié)論;(四)認(rèn)定工傷或者視同工傷的依據(jù);(五)不服認(rèn)定決定申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的部門和時(shí)限;(六)作出認(rèn)定工傷或者視同工傷決定的時(shí)間。
28、《不予認(rèn)定工傷決定書》應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):(一)用人單位全稱;(二)職工的姓名、性別、年齡、職業(yè)、身份證號(hào)碼;(三)不予認(rèn)定工傷或者不視同工傷的依據(jù);(四)不服認(rèn)定決定申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的部門和時(shí)限;(五)作出不予認(rèn)定工傷或者不視同工傷決定的時(shí)間。
29、《認(rèn)定工傷決定書》和《不予認(rèn)定工傷決定書》應(yīng)當(dāng)加蓋社會(huì)保險(xiǎn)行政部門工傷認(rèn)定專用印章。
30、第二十條?社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后,作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的,在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間,作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止,并書面通知申請(qǐng)人。
31、第二十一條?社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)于事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng),應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。
32、第二十二條?社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定作出之日起20日內(nèi),將《認(rèn)定工傷決定書》或者《不予認(rèn)定工傷決定書》送達(dá)受傷害職工(或者其近親屬)和用人單位,并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
33、《認(rèn)定工傷決定書》和《不予認(rèn)定工傷決定書》的送達(dá)參照民事法律有關(guān)送達(dá)的規(guī)定執(zhí)行。
34、第二十三條?職工或者其近親屬、用人單位對(duì)不予受理決定不服或者對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的,可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。
35、第二十四條?工傷認(rèn)定結(jié)束后,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)將工傷認(rèn)定的有關(guān)資料保存50年。
36、第二十五條?用人單位拒不協(xié)助社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)的,由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令改正,處2000元以上2萬元以下的罰款。
37、第二十六條?本辦法中的《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》、《工傷認(rèn)定申請(qǐng)受理決定書》、《工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理決定書》、《認(rèn)定工傷決定書》、《不予認(rèn)定工傷決定書》的樣式由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門統(tǒng)一制定。
38、第二十七條?本辦法自2011年1月1日起施行。
39、勞動(dòng)和社會(huì)保障部2003年9月23日頒布的《工傷認(rèn)定辦法》同時(shí)廢止。
40、如何認(rèn)定編輯《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定,職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
41、用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
42、《規(guī)定》指出,工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》,并提交勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明;醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
43、職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的,由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
44、用人單位拒不舉證的,勞動(dòng)保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。
45、勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。
46、認(rèn)定決定包括工傷或視同工傷的認(rèn)定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認(rèn)定決定。
47、非法用工單位傷亡人員最高可獲16倍平均工資賠償金明年起,非法用工單位傷亡人員一級(jí)傷殘的,可獲得16倍的單位所在地工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資的賠償金,賠償金由非法用工單位支付。
48、《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》指出,非法用工單位傷亡人員,是指在無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工,或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。
49、《辦法》明確,非法用工單位必須向傷殘職工或死亡職工的直系親屬、傷殘童工或者死亡童工的直系親屬給予一次性賠償。
50、一次性賠償包括受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費(fèi)用和一次性賠償金,一次性賠償金數(shù)額應(yīng)當(dāng)在受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工死亡或者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后確定。
51、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用由傷亡職工或者童工所在單位支付。
52、職工或童工受到事故傷害或患職業(yè)病,在勞動(dòng)能力鑒定之前進(jìn)行治療期間的生活費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)及所需的交通費(fèi)等費(fèi)用,按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍,全部由傷殘職工或童工所在單位支付。
53、《辦法》說,一次性賠償金按以下標(biāo)準(zhǔn)支付:一級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的16倍,二級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的14倍,傷殘的為賠償基數(shù)的12倍,四級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的10倍,五級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的8倍,六級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的6倍,七級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的4倍,八級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的3倍,九級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的2倍,十級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的1倍。
54、受到事故傷害或患職業(yè)病造成死亡的,按賠償基數(shù)的10倍支付一次性賠償金。
55、方法編輯方法一:濫用勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,由派遣勞動(dòng)者向用工單位提供勞動(dòng)。
56、勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞動(dòng)者之間,但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生在派遣勞動(dòng)者與用工單位之間。
57、在勞動(dòng)合同法實(shí)施之前,勞務(wù)派遣制度一直處于晦暗不明的狀態(tài),使用普遍卻沒有法律規(guī)范。
58、勞動(dòng)合同法專門用12個(gè)條文來規(guī)范勞務(wù)派遣用工制度,但其實(shí)施后,勞務(wù)派遣制度不僅沒有衰退,反倒愈演愈烈。
59、法律規(guī)范的粗線條顯得捉襟見肘,難以應(yīng)付現(xiàn)實(shí)中用人單位種種逃避責(zé)任的方法。
60、方法二:隱蔽用工按國際勞工組織的界定,隱蔽用工是指假造某種與事實(shí)不同的表面現(xiàn)象,從而達(dá)到限制或削弱法律所提供保護(hù)目的的一種旨在隱藏或扭曲雇傭關(guān)系的行為,其目的主要是為了逃避勞動(dòng)法的管轄、逃避提供社會(huì)保障以及逃稅。
61、隱蔽用工的情形,在超市(商場(chǎng))促銷員中體現(xiàn)得最為明顯。
62、從表面來看,促銷員一般是由供應(yīng)商招聘并派駐到超市(商場(chǎng))推銷其產(chǎn)品,是供應(yīng)商的員工。
63、但實(shí)際上促銷員在工作期間主要受超市(商場(chǎng))的管理,身著超市(商場(chǎng))的統(tǒng)一工作服,佩戴超市(商場(chǎng))的銷售人員工牌,對(duì)外也是以超市(商場(chǎng))銷售人員介紹。
64、方法三:利用關(guān)聯(lián)公司一些用人單位通過安排員工在不同的關(guān)聯(lián)企業(yè)工作,或者將員工的勞動(dòng)關(guān)系與實(shí)際用工分割在不同的關(guān)聯(lián)企業(yè)中,以此降低用工成本,混淆勞動(dòng)關(guān)系,逃避法律責(zé)任。
65、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,幾家單位互相推諉,造成勞動(dòng)者維權(quán)困難。
66、這其中有幾種不同的方式。
67、一是“張冠李戴”:勞動(dòng)者明明是在甲公司工作,簽訂的協(xié)議或合同上蓋的卻是乙公司的印章;二是利用關(guān)聯(lián)公司之間的人員調(diào)動(dòng)來混淆勞動(dòng)關(guān)系;三是通過關(guān)聯(lián)公司之間的“承包經(jīng)營”,阻斷勞動(dòng)關(guān)系;四是一套人馬、幾套牌子,讓勞動(dòng)者也無從知曉自己是哪個(gè)公司的員工。
68、方法四:租賃承包單位將某個(gè)部門或者整體承包租賃出去,以提高生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益,這種經(jīng)營方式在目前非常普遍,但是其招用的勞動(dòng)者是與發(fā)包方還是承包方建立勞動(dòng)關(guān)系,卻在實(shí)踐中引發(fā)很多糾紛。
69、在我們收集的案例中,有的是企業(yè)承包給其他企業(yè)的,有的是承包租賃給個(gè)人經(jīng)營的,有的是企業(yè)內(nèi)部承包經(jīng)營的。
70、不論是哪種承包方式,發(fā)生糾紛后,發(fā)包的企業(yè)都拒絕承認(rèn)與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系,要么將勞動(dòng)者推給承包承租的公司或個(gè)人,要么認(rèn)為勞動(dòng)者是“獨(dú)立承包人”。
71、方法五:簽合同、上保險(xiǎn)一分為二根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法,用人單位有義務(wù)與員工簽訂勞動(dòng)合同并為其上社會(huì)保險(xiǎn)。
72、現(xiàn)在出現(xiàn)一種情況,用人單位與勞動(dòng)者簽訂合同,卻將員工的社?!巴獍苯o人力資源公司。
73、目前勞動(dòng)部門的相關(guān)條文比較模糊,允許一些相關(guān)機(jī)構(gòu)協(xié)助企業(yè)或者個(gè)人辦理社會(huì)保險(xiǎn),但是社保關(guān)系到底是辦到勞動(dòng)者的實(shí)際工作單位,還是可以直接辦到代辦公司名下,并不明確,所以給這種用工和保險(xiǎn)分兩家的現(xiàn)象開了口子。
74、而一旦勞動(dòng)者的權(quán)利被侵害,就遇到了勞動(dòng)關(guān)系不明的難題。
75、方法六:包工頭違法承包工程建筑行業(yè)中的包工頭是一個(gè)特殊群體:一方面,根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,沒有建設(shè)工程資質(zhì)的包工頭根本不能承包工程;而另一方面,幾乎任何一個(gè)工地上,都能看到他們的身影。
76、由包工頭牽頭組成的勞務(wù)隊(duì)伍在建筑勞務(wù)市場(chǎng)中占據(jù)相當(dāng)大的份額,而包工頭的存在,使得農(nóng)民工—包工頭—建筑公司之間的關(guān)系復(fù)雜化,農(nóng)民工究竟是與建筑公司存在勞動(dòng)關(guān)系,還是與包工頭存在雇傭關(guān)系,并不清楚。
77、方法七:私人車主掛靠經(jīng)營“掛靠”是上世紀(jì)80年代我國正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期特殊歷史背景下的產(chǎn)物。
78、當(dāng)時(shí)因?yàn)椴煌兄菩问降钠髽I(yè)在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的經(jīng)營范圍和享受的待遇不同,個(gè)體工商戶和私營企業(yè)掛靠其他單位從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的現(xiàn)象大量存在。
79、私人車輛掛靠公司運(yùn)營,同樣也是由于公共交通運(yùn)營的管制。
80、而一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,就會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)者與掛靠人、被掛靠單位三方權(quán)利義務(wù)糾纏不清的問題。
81、如果認(rèn)定司機(jī)只是車主的雇員,一旦發(fā)生事故,運(yùn)輸公司不需要承擔(dān)任何責(zé)任,而從私人的車主獲得賠償顯然要面臨很大風(fēng)險(xiǎn)。
82、方法之八:以勞務(wù)雇傭關(guān)系否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系由于勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律規(guī)范的特別保護(hù),勞動(dòng)者享有的權(quán)利相對(duì)于勞務(wù)雇傭關(guān)系中勞務(wù)提供者來說要更多、更周密,比如,勞動(dòng)者被拖欠工資的,不僅可以要求單位支付工資,還有權(quán)要求其支付拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;而勞務(wù)雇傭關(guān)系中,拖欠勞務(wù)費(fèi)的,只能要求對(duì)方支付拖欠期間的勞務(wù)費(fèi)和利息。
83、一旦建立勞動(dòng)關(guān)系,沒有法定理由,用人單位不得解除;而勞務(wù)雇傭關(guān)系中,合同屆滿或者工作事項(xiàng)完成后,雙方之間的關(guān)系當(dāng)然結(jié)束。
84、正是由于這些特殊保護(hù),使一些用人單位在發(fā)生糾紛后,極力否認(rèn)與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系。
85、方法九:假借注銷或吊銷據(jù)勞動(dòng)合同法,公司主動(dòng)解散或者被動(dòng)終止?fàn)I業(yè)資格,那么勞動(dòng)合同終止。
86、有些用人單位為了逃避責(zé)任,主動(dòng)注銷公司,或者故意利用法律上的空子,使公司的營業(yè)執(zhí)照被吊銷。
87、由于勞動(dòng)者對(duì)此往往不知情,無法及時(shí)主張權(quán)利,其權(quán)利就有被侵害的可能。
88、?寶寶困了就愛揉眼睛,應(yīng)該沒什么事吧,我家寶寶困了就不停揉眼睛,哄著睡覺一會(huì)就睡著了。
89、我的回答就是這樣,望采納。
本文分享完畢,希望對(duì)大家有所幫助。
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