關于駕駛員底薪加績效工資方案，底薪加績效工資方案這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現在讓我們一起來看看吧！
1、一、崗位工資：指以崗位權利、責任、勞動強度、勞動條件、勞動技能、重要性（對產品關鍵度、質、量）、安全系數等評價要素確定的崗位系數為支付工資報酬的根據，工資多少以崗位為轉移，崗位成為發(fā)放工資的唯一或主要標準的一種工資支付制度。
2、2、 崗位工資制度是一種與現代企業(yè)制度相符合的薪酬管理辦法,具有較好的分配激勵作用。
3、二、績效工資制度：前身是計件工資，但它不是簡單意義上的工資與產品數量掛鉤的工資形式，而是建立在科學的工資標準和管理程序基礎上的工資體系。
4、2、績效工資制度的基本特征是將雇員的薪酬收入與個人業(yè)績掛鉤。
5、業(yè)績是一個綜合的概念，比產品的數量和質量內涵更為寬泛，它不僅包括產品數量和質量，還包括雇員對企業(yè)其他貢獻。
6、3、企業(yè)支付給雇員的業(yè)績工資雖然也包括基本工資、獎金和福利等幾項主要內容，但各自之間不是獨立的，而是有機的結合在一起。
7、擴展資料：一、崗位工資計算公式如下：S= K×（1+N×Q)。
8、2、S- 崗位工資；K-職層工資基數；N-所在職層的職級數；Q-級差系數。
9、二、形式：崗位等級工資制有兩種形式，一種是一崗一薪制，另一種是一崗多薪制。
10、一崗一薪制是指一個工資標準，凡在同一崗位上工作的員工都執(zhí)行同一工資標準，崗位工資由低到高順序排列，組成一個統(tǒng)一的崗位工資標準體系。
11、2、它反映的只是不同崗位之間的工資差別，不反映內部的勞動差別和工資差別。
12、一崗一薪制，崗內不升級，新工人上崗采取“試用期”或“熟練期”辦法，試用期滿經考核合格，即可執(zhí)行崗位工資標準。
13、3、一崗一薪制，適用于專業(yè)化、自動化程度較高，流水作業(yè)、工種技術比較單一，工作物等級比較固定的工種。
14、4、一崗多薪制，是指在一個崗位內設置幾個工資標準以反映崗位內部員工之間的勞動差別的崗位工資制度。
15、5、、由于企業(yè)的崗位比較多，從管理成本上分析，不可能為每一個崗位都設立工資標準，企業(yè)只能是采取將相近的崗位進行合并以采取同一工資標準，這就造成了同等級崗位內存在工作差別的問題。
16、6、為了解決這一問題，有些企業(yè) 在同一等級內劃分檔次，員工在一個崗位等級內可以通過小步考核而升級，直至其工資達到本崗最高標準。
17、一崗多薪制適合于那些崗位劃分較粗、崗位之間存在工作差別、崗位內部員工之間存在技術熟練程度差異的企業(yè)或部門。
18、參考資料：百度百科-崗位工資參考資料：百度百科-績效工資制度。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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