關(guān)于個(gè)人簡歷制作模板，怎么制作個(gè)人簡歷這個(gè)問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、一、簡歷的文件格式簡歷一般分為兩種，紙質(zhì)的和e的(也就是網(wǎng)上發(fā)的)。
2、如果是e的，應(yīng)該針對招聘崗位要求適當(dāng)調(diào)整。
3、比如:用人單位要求在人才網(wǎng)上直接發(fā)送的。
4、 應(yīng)該在簡歷的標(biāo)題標(biāo)明自己的情況和應(yīng)聘的崗位，以節(jié)省HR的時(shí)間精力，提高關(guān)注度。
5、 例: XXX，26歲，中文碩士，2年工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)聘行政辦主任 或: XXX應(yīng)聘貴公司行政辦主任2、用人單位要求發(fā)送純文本簡歷到公司郵箱的。
6、 應(yīng)該在郵件標(biāo)題寫明個(gè)人情況和應(yīng)聘的崗位，方法同上。
7、3、用人單位要求以doc附件形式發(fā)送簡歷到公司郵箱的。
8、 郵件標(biāo)題同上，附件的doc文檔文件名也應(yīng)改成:XXX應(yīng)聘行政辦主任簡歷。
9、 而不要用《簡歷》、《個(gè)人簡歷》之類的標(biāo)題，以免HR下載附件的時(shí)候跟其他人的簡歷重復(fù)。
10、二、簡歷的基本內(nèi)容無非是標(biāo)題，個(gè)人基本情況，自我評價(jià)，工作經(jīng)歷，教育情況，職業(yè)技能和特長，以及職業(yè)目標(biāo)。
11、標(biāo)題最好不用《個(gè)人簡歷》，建議用《XXX的個(gè)人簡歷》。
12、字體別弄太大~個(gè)人簡歷就是向HR表現(xiàn)自己的第一個(gè)舞臺，標(biāo)題太大了占的位置多，無形中減小了你表現(xiàn)的舞臺。
13、用上自己的名字也有原因:簡歷最重要的作用就是為了給HR留下最深刻的印象，這樣HR在把所有簡歷看完后想把覺得合適的人挑出來的時(shí)候，會更容易找到你。
14、2、個(gè)人基本情況建議簡單突出重點(diǎn)，就不多說了。
15、3、自我評價(jià)最好突出自己最大的優(yōu)點(diǎn)和最適合該崗位的地方，其他無關(guān)的可寫可不寫。
16、如:熟悉各類行政人事、方案、標(biāo)書等公文寫作，學(xué)習(xí)了管理學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)等管理課程。
17、能熟練使用計(jì)算機(jī)，英語聽說能力強(qiáng)。
18、個(gè)性活潑開朗，能承受高強(qiáng)度的工作壓力。
19、4、工作經(jīng)歷。
20、(沒有工作經(jīng)驗(yàn)的寫實(shí)踐實(shí)習(xí)經(jīng)歷可以參考此條)對有工作經(jīng)驗(yàn)的朋友來說，或者對要求有工作經(jīng)驗(yàn)的崗位來說，這是相當(dāng)重要的一部分。
21、這是HR直觀的了解你是不是適合工作崗位的重要信息，切忌泛泛空談。
22、我的建議是在工作經(jīng)歷中簡單描述自己所在的公司情況和崗位職責(zé)、業(yè)績等。
23、其中業(yè)績最好有數(shù)據(jù)或者對比來強(qiáng)化。
24、比如:2005/03 – 2008/02 XX科技開發(fā)股份有限公司 渠道營銷經(jīng)理 湖南省高科技企業(yè)100強(qiáng)工作職責(zé)和業(yè)績:負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核渠道營銷人員;制定渠道營銷策略;聯(lián)系經(jīng)銷商和大客戶，培養(yǎng)和維護(hù)營銷渠道等。
25、通過三年努力，我負(fù)責(zé)的地區(qū)渠道銷售額平均每年上升36%。
26、5、職業(yè)技能特長。
27、簡單，跟應(yīng)聘崗位適合的可以適當(dāng)多寫點(diǎn)。
28、比如: 職業(yè)技能與特長:1)出色的組織能力和團(tuán)隊(duì)凝聚力。
29、2)多次成功的培訓(xùn)、談判、項(xiàng)目運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)。
30、4)出色的公文寫作功底。
31、5)熟練使用計(jì)算機(jī)，上網(wǎng)、編程、數(shù)據(jù)庫、辦公軟件、多媒體等。
32、 6、職業(yè)目標(biāo)。
33、這個(gè)部分別大叫口號就行。
34、以前見過“你給我一個(gè)機(jī)會，我給你我的全部!”還有“給我一個(gè)杠桿，我將撬起整個(gè)地球!”之類的，你說看了嚇人不嚇人。
35、 三、簡歷中需要注意的其他問題上面簡單的對簡歷寫作提出了一些我的建議，下面還總結(jié)了下以前當(dāng)HR看簡歷時(shí)候的一些看法簡歷簡歷，首先就是一個(gè)“簡”字。
36、據(jù)說有的人的簡歷有200多頁，500多頁，我沒有見過~不過10~30多頁的確實(shí)有不少。
37、在現(xiàn)在這樣一個(gè)競爭激烈的社會，如果公司要招人，HR那收到的簡歷是以公斤為單位來計(jì)算的，誰有那么多時(shí)間來看你那么長的簡歷啊?我覺得簡歷搞個(gè)一兩頁夠了，最好不要超過三頁。
38、如果不是記者、設(shè)計(jì)師等職位的特殊要求，不建議附上個(gè)人作品和獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件，只要在簡歷里提到就行。
39、如果面試后公司對你確實(shí)有興趣，再提供不遲。
40、2、突出重點(diǎn)。
41、HR看你的簡歷，最在乎的就是----你是不是適合這個(gè)崗位。
42、所以簡歷的重點(diǎn)應(yīng)該跟你所應(yīng)聘的職位掛鉤，其他的簡單帶過就行。
43、比如應(yīng)聘的是少兒讀物插畫，你以前做過快速消費(fèi)品營銷和打乒乓球獲得學(xué)校的名次就不要多寫了。
44、3、大方踏實(shí)，不卑不亢。
45、一般來說，求職者處于從動地位，不建議腔調(diào)過高。
46、什么“我堅(jiān)信，加盟后能一改過去公司工作效率低下的情況。
47、”之類的，明顯損低過去的工作，會讓HR或者管理者感到不快。
48、而“我也希望在公司能學(xué)到更多知識，不斷提高自己”也不合適，除非特殊情況，公司都希望你來了能迅速投入工作，而不是像學(xué)校一樣培養(yǎng)你的。
49、如果寫“為了搞好工作，我準(zhǔn)備做到以下三點(diǎn):1)多向前輩學(xué)習(xí)，提早做好準(zhǔn)備工作，做到有的放矢以不斷提高工作效率;2)工作中多和領(lǐng)導(dǎo)、同事溝通協(xié)作，工作之余多學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，提高業(yè)務(wù)能力;3)工作完成后做好工作總結(jié)，不斷改正缺點(diǎn)不斷進(jìn)步”就顯得對工作有更明確的目標(biāo)，自然更能得到HR的青睞。
50、4、如果準(zhǔn)備投幾個(gè)公司的不同職位，強(qiáng)烈建議多準(zhǔn)備幾份簡歷，這樣才能有針對性，更容易得到面試的機(jī)會。
51、甚至不同公司的同種職位，也可以參考公司具體情況和企業(yè)文化多準(zhǔn)備簡歷。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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