關(guān)于招聘渠道的種類，招聘的渠道有哪些這些渠道各有什么優(yōu)缺點這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、招募渠道：招募渠道主要有兩大類：內(nèi)部招募和外部招募。
2、步驟/方法內(nèi)部招聘和外部招聘各有什么優(yōu)缺點內(nèi)部招聘的優(yōu)點員工熟悉本企業(yè)的情況，容易很快進(jìn)入角色2、招聘和培訓(xùn)成本低3、激發(fā)員工的內(nèi)在積極性內(nèi)部招聘的缺點缺少思想碰撞的火花，影響企業(yè)的活力和競爭力2、“近親繁殖”影響企業(yè)的發(fā)展3、容易形成內(nèi)部人員的板塊結(jié)構(gòu)外部招聘優(yōu)點可以為企業(yè)注入新鮮的血液2、為企業(yè)帶來新思想、新觀念外部招聘的缺點相對內(nèi)部招聘，成本較高2、新員工不能迅速適應(yīng)環(huán)境，需要一段時間的磨合期各種外部招聘方式各有什么優(yōu)劣廣告招聘優(yōu)點發(fā)布廣告，尤其是網(wǎng)絡(luò)廣告，成本較低，容量大，信息傳輸快；2、吸引更多的求職者3、可以樹立企業(yè)形象缺點：不能控制招聘人員數(shù)量和質(zhì)量2、不能進(jìn)行面對面的交流3、不適用于經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地區(qū)人才招聘會優(yōu)點可以在短時間內(nèi)收集較多求職者的信息2、招聘成本低缺點：很難招到高級人才校園招聘優(yōu)點能夠找到足夠數(shù)量的高素質(zhì)人才2、新畢業(yè)的學(xué)生可塑性強(qiáng)，學(xué)習(xí)愿望和學(xué)習(xí)能力一般也較強(qiáng)3、成本隨招聘人數(shù)的上升而下降缺點應(yīng)聘者缺少實踐工作經(jīng)驗，培訓(xùn)成本較高2、對工作往往有過于理想化的期待，對自身能力也有不現(xiàn)實的估計，容易產(chǎn)生對工作的不滿意專業(yè)招聘機(jī)構(gòu)（獵頭公司）優(yōu)點可以招聘到高級人才2、招聘到的人員素質(zhì)有保障3、目標(biāo)準(zhǔn)確，服務(wù)專業(yè)缺點：成本高各種主要招聘廣告媒體各有什么優(yōu)缺點報紙優(yōu)點內(nèi)容大小可靈活選擇2、針對某一特定的區(qū)域3、報紙是根據(jù)各欄目的內(nèi)容分類編制，便于查詢?nèi)秉c對招聘的特定群體界限不明2、時效性強(qiáng)，很多潛在的求職者可能看不見招聘信息雜志優(yōu)點對招聘的特定群體性有明確的針對性，尤其是某些專業(yè)性雜志2、時限性長3、印刷質(zhì)量較好缺點雜志發(fā)行地域廣，當(dāng)企業(yè)希望針對某一地區(qū)進(jìn)行招聘時，效果不是太好2、雜志一般發(fā)行的間期較長，企業(yè)需要較長的廣告預(yù)約期廣播電視優(yōu)點可以將應(yīng)聘者鎖定某一地區(qū)2、較報紙、雜志、廣播電視能更好地渲染氣氛，激發(fā)求職者的求職欲望缺點傳遞的信息不如報紙、雜志豐富且缺乏持久性2、成本高網(wǎng)站廣告優(yōu)點發(fā)布的招聘信息幾乎不受時間、空間的限制，且方便快捷2、成本較低缺點：不適合經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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