關于非全日制用工工作時間，什么是非全日制用工這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、參考資料:非全日制用工應注意哪些解答我國《勞動合同法》共確立了三種合法用工形式，即:全日制用工、非全日制用工和勞務派遣用工。
2、根據(jù)該法第六十八條的規(guī)定，非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
3、簽訂非全日制用工勞動合同，應注意以下幾個方面的問題:一、關于工作時間非全日制用工的工作時間一般為每天四小時，每周工作時間不超過二十四小時，這與全日制用工實行每天工作不超過八小時，每周不超過四十小時的工時制度是不同的。
4、在非全日制用工中，對于用人單位安排勞動者工作超過工時限制及加班問題如何處理，《勞動合同法》中沒有明確規(guī)定。
5、但是，根據(jù)目前的一些地方性的規(guī)定來看，對于超過工時限制的，視為全日制用工。
6、如《北京市勞動和社會保障局關于北京市非全日制就業(yè)管理若干問題的通知》規(guī)定:“勞動者在同一用人單位每日工作時間超過四小時的視為全日制從業(yè)人員”。
7、二、允許建立雙重或多重勞動關系根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上的用人單位訂立勞動合同。
8、也就是說，非全日制就業(yè)的人員不僅有可能產(chǎn)生從事兩種或兩種以上職業(yè)的愿望，而且也擁有可調(diào)劑安排的勞動時間，他們與不同的用人單位建立雙重或多重勞動關系的現(xiàn)象也就自然會出現(xiàn)。
9、從事非全日制用工的勞動者可以與一個用人單位訂立勞動合同，從而形成勞動關系;也可以與一個以上用人單位分別訂立勞動合同，建立雙重或多重勞動關系。
10、三、關于勞動合同的形式非全日制用工雙方當事人既可以訂立書面協(xié)議，也可以口頭協(xié)議。
11、四、關于終止勞動合同與經(jīng)濟補償金非全日制用工的勞動關系可以隨時終止且無需支付經(jīng)濟補償金。
12、非全日制用工的勞動者和用人單位任何一方都可以隨時提出終止用工，終止用工應該通知另一方。
13、通知可以采用書面形式，也可以采用口頭通知的形式。
14、終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。
15、五、關于試用期根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，非全日制用工勞動合同中不得約定試用期。
16、六、關于工資的支付非全日制用工，用人單位也必須以貨幣形式向勞動者定時支付工資，支付工資的周期最長不得超過十五日，且小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。
17、七、關于社會保險在非全日制用工勞動關系中，用人單位只有為勞動者繳納工傷保險費的義務，而沒有為勞動者繳納醫(yī)療保險、生育保險、養(yǎng)老保險等其他社會保險費用的義務。
18、用人單位應當按照國家有關規(guī)定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。
19、從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇;被鑒定為傷殘5-10級的，經(jīng)勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。
20、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
21、第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。
22、從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
23、第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
24、第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。
25、終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。
26、第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。
27、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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