生育假多少天2022年新規(guī)定（生育假多少天）

關(guān)于生育假多少天2022年新規(guī)定，生育假多少天這個(gè)問(wèn)題很多朋友還不知道，今天小六來(lái)為大家解答以上的問(wèn)題，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！

1、* 廣州市 正常產(chǎn)假90天;辦理獨(dú)生子女證的計(jì)劃生育假增加35天;晚育假增加15天;剖腹、Ⅲ度會(huì)陰破裂的難產(chǎn)假增加30天，吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位引產(chǎn)假增加15天;多胞胎生育假，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天。

2、男配偶假期10至15天。

3、(根據(jù)《廣州市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)則(試行)》相關(guān)規(guī)定) 　　* 青島市 晚育可享受國(guó)家規(guī)定的九十天產(chǎn)假和增加兩個(gè)月產(chǎn)假的待遇。

4、(根據(jù)《青島市實(shí)施《山東省計(jì)劃生育條例》辦法規(guī)定》) 　　* 上海市 符合晚育年齡的夫妻，女方增加產(chǎn)假15天，男方給予假期3天。

5、享受3天假期的男方必須是初婚者或者未生育過(guò)孩子的再婚者。

6、女方15天假期應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的產(chǎn)假后連續(xù)使用。

7、男方3天假期應(yīng)當(dāng)在女方產(chǎn)假期間使用。

8、(根據(jù)《上海市計(jì)劃生育條例實(shí)施細(xì)則》規(guī)定) 　　* 北京市 晚育除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同;不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

9、 (根據(jù)《北京市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定) 　　* 天津市 實(shí)行晚育的，給予女方一個(gè)月基本工資的獎(jiǎng)勵(lì)，由夫妻雙方所在單位各負(fù)擔(dān)百分之五十，或者增加產(chǎn)假三十天。

10、(根據(jù)《天津市計(jì)劃生育條例》規(guī)定) 　　* 大連市 (一)產(chǎn)假為九十天(其中產(chǎn)前假為十五天)。

11、難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。

12、多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

13、 (二)晚育(二十三周歲零九個(gè)月以后生育)并領(lǐng)取《獨(dú)生子女光榮證》的，產(chǎn)假在國(guó)家規(guī)定九十天的基礎(chǔ)上增加四十四天。

14、難產(chǎn)的，另增加產(chǎn)假十五天。

15、 晚育，男方可享受護(hù)理假七天。

16、(根據(jù)《大連市城鎮(zhèn)企業(yè)女職工生育保險(xiǎn)試行辦法》相關(guān)規(guī)定) 　　* 四川省 已婚婦女晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假15天。

17、(根據(jù)《四川省人口與計(jì)劃生育條例》相關(guān)規(guī)定) 　　* 陜西省 實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假十五天，同時(shí)給予男方護(hù)理假十天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天。

18、 (根據(jù)《陜西省人口與計(jì)劃生育條例》相關(guān)規(guī)定) 　　青島 150 四川120　　廣州140 天津120　　上海105 北京120　大連134 陜西135 　　對(duì)于生育假期，國(guó)家勞動(dòng)法有一個(gè)明確的規(guī)定就是不少于九十天。

19、另外，每個(gè)地區(qū)對(duì)產(chǎn)假都有自己的補(bǔ)充規(guī)定。

20、仔細(xì)看看在哪個(gè)城市生孩子，假期可以更寬松,女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。

21、難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。

22、多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

23、女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。

24、(根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》相關(guān)規(guī)定) * 勞動(dòng)部還下發(fā)了一份《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》，對(duì)女職工產(chǎn)假、產(chǎn)假期間待遇以及適用范圍等問(wèn)題更為詳細(xì)的解釋： 　　一、 懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見(jiàn)，給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。

25、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

26、 　　二、 產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過(guò)醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

27、 　　另外，在這些規(guī)定的基礎(chǔ)上不同省市和地區(qū)對(duì)產(chǎn)假也有相關(guān)的規(guī)定：。

本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。

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