關(guān)于員工考核意見評語怎么寫，員工考核意見評語這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、公平原則 公平是確立和推行人員考績制度的前提。
2、不公平，就不可能發(fā)揮考績應(yīng)有的作用。
3、 嚴格原則 考績不嚴格，就會流于形式，形同虛設(shè)。
4、考績不嚴，不僅不能全面地反映工作人員的真實情況，而且還會產(chǎn)生消極的后果。
5、 單頭考評原則 對各級職工的考評，都必須由被考評者的“直接上級”進行。
6、直接上級相對來說最了解被考評者的實際工作表現(xiàn)（成績、能力、適應(yīng)性）、也最有可能反映真實情況。
7、間接上級(即上級的上級)對直接上級作出的考評評語，不應(yīng)當擅自修改。
8、這并不排除間接上級對考評結(jié)果的調(diào)整修正作用。
9、 結(jié)果公開原則 考績的結(jié)論應(yīng)對本人公開，這是保證考績民主的重要手段。
10、這樣做，一方面，可以使被考核者了解自己的優(yōu)點和缺點。
11、另一方面，還有助于防止考績中可能出現(xiàn)的偏見以及種種誤差，以保證考核的公平與合理。
12、 結(jié)合獎懲原則 依據(jù)考績的結(jié)果，應(yīng)根據(jù)工作成績的大小、好壞，有賞有罰，有升有降，而且這種賞罰、升降不僅與精神激勵相聯(lián)系。
13、而且還必須通過工資、獎金等方式同物質(zhì)利益相聯(lián)系，這樣，才能達到考績的真正目的。
14、 客觀考評原則 人事考評應(yīng)當根據(jù)明確規(guī)定的考評標準，針對客觀考評資料進行評價，盡量避免滲入主觀性和感情色彩。
15、 反饋原則 考評的結(jié)果(評語)一定要反饋給被考評者本人，否則就起不到考評的教育作用。
16、在反饋考評結(jié)果的同時，應(yīng)當向被考評者就評語進行說明解釋，肯定成績和進步，說明不足之處，提供今后努力的參考意見等等。
17、 差別原則 考核的等級之間應(yīng)當有鮮明的差別界限，針對不同的考評評語在工資、晉升、使用等方面應(yīng)體現(xiàn)明顯差別，使考評帶有刺激性，鼓勵職工的上進心。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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