關(guān)于招工表格圖片大全，招工表這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、一、計劃經(jīng)濟年代，招工表是一種非常重要的用工文件。
2、上面記載有勞動者的姓名，出生年月，參加工作時間等情況，有招工單位，招工單位的主管機關(guān)和勞動局同意接收錄用該勞動者的意見，并蓋有三個單位的紅色印章。
3、招工表直接表明勞動者的用工身份，影響勞動者的在崗待遇，直至退休待遇。
4、 這樣的招工表與勞動合同一樣，能夠證明單位與職工的勞動關(guān)系。
5、 二、國企老職工的招工表，以勞動局的審批意見為準，注明“勞動合同制”的，是有固定期限的職工；沒有注明“勞動合同制”的，是無固定期限的職工。
6、但是，無固定期限的職工簽訂有勞動合同的，以勞動合同的期限為準。
7、勞動合同的期限，有的是固定期限的，有的是無固定期限的。
8、 這幾年剛進國企的新職工也有招工表，新職工的用工期限同樣以勞動合同的期限為準。
9、 無論是新職工，還是老職工都要受2008年的《勞動合同法》的約束。
10、不同的是； 《勞動合同法》施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债敃r有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
11、（《勞動合同法》第九十七條） 三、對于國企來說，沒有招工表的，勞動者參加工作的時間以參加社會保險的年月為準。
12、沒有社會保險有勞動合同的，以勞動合同的生效日期為準。
13、沒有生效日期的，以簽訂日期為準。
14、兩者（參加社會保險和簽訂勞動合同）都有的，以最早的時間為參加工作的時間。
15、 四、勞動合同的生效，以單位和職工簽字蓋章為準，勞動局的鑒證不是必要條件。
16、當然，勞動局要求鑒證，也是可以理解的。
17、 勞動局鑒證的主要作用是審核勞動合同的合法性。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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