導(dǎo)讀 大家好,小物來(lái)為大家解答以上的問(wèn)題。人才測(cè)評(píng)有哪些方式(人才測(cè)評(píng)有哪些方式呢)這個(gè)很多人還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！ 正所謂工...
大家好,小物來(lái)為大家解答以上的問(wèn)題。人才測(cè)評(píng)有哪些方式(人才測(cè)評(píng)有哪些方式呢)這個(gè)很多人還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！
正所謂工欲善其事，必先利其器。對(duì)于企業(yè)的管理人員來(lái)說(shuō)，在進(jìn)行人才測(cè)評(píng)的時(shí)候，一定要注重方法的選擇，目前有關(guān)于人才測(cè)評(píng)使用的方法有很多，具體效果也不盡相同，因此企業(yè)還需要選擇適合自身的方法。
1. 個(gè)人履歷分析
2. 結(jié)構(gòu)化面試
3. 心理測(cè)驗(yàn)
4. 情景模擬
5. 紙筆考試
本文到此分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。
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