導讀 隨著學校即將重新開放，我們中的許多人也將在暑假后重返工作崗位。特別是對于那些患有健康問題的人來說，過去的幾周將讓他們從日常工作中得...
隨著學校即將重新開放，我們中的許多人也將在暑假后重返工作崗位。特別是對于那些患有健康問題的人來說，過去的幾周將讓他們從日常工作中得到急需的休息，或者法國人將其形象地稱為“地鐵-工作-睡眠”。
然而，按時間順序排列的緊身衣可能正在被松開。包括谷歌在內的一些全球最大的公司現(xiàn)在都在提供睡眠艙來幫助解決員工的睡眠問題，而西班牙今年通過了一項法律，允許患有嚴重經期的女性休經假。企業(yè)也越來越多地采取措施來適應具有不同神經特征的員工。那么，基于我們個人生物學的時間表和工作場所是前進的方向嗎?
考慮生物因素
那次審訊發(fā)生在五年前，當時我懷孕了。我自己也經歷過一種慢性病，并試圖在管理學院教授的工作中調整自己。作為工作場所工作和雇傭實踐的專家，我知道公司可能會提供靈活的工作安排以適應員工的社交生活。但他們的健康狀況又如何呢?
在討論這個問題之前，我們可以先弄清楚我們的身體有何不同。縱觀當前各個科學學科的研究，可以區(qū)分對人們工作能力有影響的三種廣泛的生物條件：
慢性疾病。常見的使人衰弱的疾病包括糖尿病、癌癥、精神疾病以及肺部、胃腸道和心血管疾病。2021 年，超過三分之一 (35.2%) 的歐盟人口表示患有長期健康問題。女性在生理周期(包括經期、懷孕和更年期)尤其容易受到影響。
神經多樣性。并非所有的大腦都以同樣的方式運作。有些人繼續(xù)發(fā)展為自閉癥、唐氏綜合癥、伴有或不伴有多動癥的注意力缺陷障礙、閱讀障礙、運用障礙和其他以dy開頭的疾病。與慢性疾病一樣，神經發(fā)育差異影響著很大一部分人口，世界上十分之一的人受到影響。
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