同一起跑線(xiàn)諷刺圖片（同一起跑線(xiàn)）

大家好，笑笑來(lái)為大家解答以上問(wèn)題。同一起跑線(xiàn)諷刺圖片，同一起跑線(xiàn)很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！

1、 通常我們認(rèn)為企業(yè)的發(fā)展與戰(zhàn)略、產(chǎn)品、渠道、時(shí)機(jī)有直接關(guān)系。其實(shí)這只是表象，背后真正的邏輯是因?yàn)槠髽I(yè)文化。比如某個(gè)企業(yè)在某件事情上投入了大量資金，但后來(lái)發(fā)現(xiàn)方向不對(duì)。為了節(jié)省投資成本，它不得不堅(jiān)持做下去，然后投入大量的資金?？上攵?，結(jié)果自然是慘敗。這種現(xiàn)象就是判斷一件事對(duì)錯(cuò)并對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)的標(biāo)準(zhǔn)?？此剖且环N表象，其實(shí)這就是我們所說(shuō)的企業(yè)文化。

2、 以上例子中的做法會(huì)影響或決定你的策略制定、產(chǎn)品策略、渠道模式和時(shí)機(jī)，也會(huì)體驗(yàn)?zāi)愕膱F(tuán)隊(duì)。由此可以推斷，做任何事情都要先用道，再用技，因?yàn)榈谰褪欠较?，只有道才是正確的。即使有些技巧不是很高明，結(jié)果也不會(huì)差，或者至少你不會(huì)出錯(cuò)。如果“道”錯(cuò)了，你用再高明的方法，結(jié)果也不會(huì)太理想，也不太可能達(dá)到你的目的。這里說(shuō)的“道”，就是企業(yè)文化。

3、 有一次，我在做求職面試的時(shí)候，有這樣一個(gè)女應(yīng)聘者。面試后發(fā)現(xiàn)她的工作經(jīng)歷、業(yè)務(wù)能力、思維方式、品行等各方面都相當(dāng)符合招聘崗位的要求。面試過(guò)程很順利，但是在面試結(jié)束的時(shí)候，對(duì)方提出了一個(gè)建議，希望給她更多的時(shí)間考慮。她說(shuō)她還沒(méi)找到“嫁”公司的感覺(jué)。她有趣生動(dòng)的說(shuō)法，突然讓我覺(jué)得她其實(shí)是在尋找歸屬感，希望在新的平臺(tái)有一個(gè)長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展。一旦選擇了，她就像在尋找生命中的另一半，可以全身心的投入，陪伴自己的心，牽手走下去。

4、 經(jīng)過(guò)慎重考慮，她最終加入了我們公司。其實(shí)她當(dāng)時(shí)的表現(xiàn)就是選擇了公司的企業(yè)文化。所以，無(wú)論是員工選擇入職，還是公司選擇聘用一個(gè)員工，甚至是員工選擇離職，其背后的深層次原因往往都與企業(yè)文化有關(guān)。因此，建設(shè)良好的企業(yè)文化對(duì)吸引優(yōu)秀人才、傳播企業(yè)品牌形象非常有利。

5、 其實(shí)回頭看我經(jīng)歷過(guò)的五個(gè)行業(yè)的很多公司，都做的比較好，一直比較穩(wěn)定。都是一直在堅(jiān)持自己的企業(yè)文化，做得非常好的公司。但那些純項(xiàng)目型、投機(jī)型的公司，直到現(xiàn)在，要么不復(fù)存在，要么還在轉(zhuǎn)型中，一直找不到自己的立足之地。

6、 如果你讀過(guò)柯林斯寫(xiě)的《基業(yè)長(zhǎng)青》這本書(shū)，你都知道書(shū)中列舉的跨國(guó)公司都是有遠(yuǎn)見(jiàn)的公司。所以經(jīng)營(yíng)管理圈有句話(huà)，三流企業(yè)靠業(yè)務(wù)，二流企業(yè)靠制度，一流企業(yè)靠文化。所以歷史悠久的企業(yè)都有優(yōu)秀的企業(yè)文化。

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