關(guān)于影響群體工作效率的因素，群體規(guī)模與工作效率的關(guān)系這個(gè)問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、群體規(guī)模與其它因素都有哪些關(guān)系？簡而言之，一共有5點(diǎn)。
2、第一，群體規(guī)模：在其他條件相同的情況下，大群體比小群體的凝聚力低，也更難保持凝聚力。
3、原因很簡單，在小群體中，群體成員有更多的直接的相互交往的機(jī)會(huì)，受到更多的關(guān)注，有更多的情感聯(lián)系。
4、另外，小群體成員少，異質(zhì)性就小，成員間的分歧和矛盾就少。
5、而大群體則不具備這些特點(diǎn)。
6、因此，小群體比大群體更容易有凝聚力。
7、第二，群體的成功：如果一個(gè)群體成功地實(shí)現(xiàn)了某些重要的目標(biāo)，出色地完成了工作任務(wù)，那么這種共有的成功會(huì)增強(qiáng)群體的凝聚力，是群體成員間彼此更滿意，也增強(qiáng)了他們的榮譽(yù)感、自豪感和歸屬感。
8、如果一個(gè)群體總是達(dá)不到目標(biāo)或完不成任務(wù)，群體的凝聚力則會(huì)大大降低。
9、第三，群體成員的相似性：是指諸如名族、文化背景、興趣、需要、價(jià)值觀、態(tài)度及人格等方面的相同或相似，一般來講，成員間相似性大的群體凝聚力高。
10、在這里對凝聚力影響最大的是群體成員在態(tài)度和價(jià)值觀上的相似性。
11、態(tài)度和價(jià)值觀的相似性會(huì)增加人與人之間的吸引力，從而增強(qiáng)凝聚力。
12、第四，群體的領(lǐng)導(dǎo)方式：不同的領(lǐng)導(dǎo)方式對群體的凝聚力有不同影響。
13、一般而言，民主型領(lǐng)導(dǎo)方式的群體成員之間比制型及放任型領(lǐng)導(dǎo)方式的群體成員之間更友愛，思想更活躍，成員間感情更深厚，相互交往更多，因此凝聚力更高。
14、第五，外部的威脅和競爭：當(dāng)群體存在著外部威脅時(shí)，在各種各樣環(huán)境中都會(huì)增強(qiáng)凝聚力。
15、同其他群體展開競爭也能提高凝聚力。
16、者主要是因?yàn)橥獠康耐{和競爭使群體成員不得不同舟共濟(jì)，求同存異，改進(jìn)溝通和加強(qiáng)協(xié)調(diào)，以便在競爭中取勝。
17、此外，群體的信息交流方式，群體成員的個(gè)性特征等都會(huì)影響到群體的凝聚力。
18、（望采納，謝謝！）。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
標(biāo)簽：
免責(zé)聲明：本文由用戶上傳，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除！