關(guān)于辭職很難開口怎么辦,想辭職又開不了口怎么辦這個問題很多朋友還不知道,今天小六來為大家解答以上的問題,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧!
1、想辭職,可以尋找合適合理理由,可以婉轉(zhuǎn)一點。
2、這樣大家能夠接受,可以參考以下范文。
3、 辭職報告(范文) 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo): 我因家庭經(jīng)濟困難,目前的崗位的工資入不敷出,經(jīng)本人再三考慮,決定在X年X月X日辭職,特向公司提交辭職報告。
4、 希望您能及時找到合適的人選接任我的工作。
5、 辭職人:xxx 年月日 離職原因大體有以下幾方面: 感覺個人在公司發(fā)展的空間有限; 2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距; ?。ㄗⅲ捍霰韧貐^(qū)同崗位平均水平低15%-20%,員工將對公司產(chǎn)生抱怨;待遇比同地區(qū)同崗位平均水平低25%,員工將極有可能選擇離職) 3、員工與領(lǐng)導(dǎo)層之間的互相信用程度較差,員工與上司不容易溝通,想法得不到上司重視; 4、與領(lǐng)導(dǎo)人在公司理念上產(chǎn)生分歧(這條大都發(fā)生在企業(yè)高層離職上); 5、企業(yè)人際關(guān)系過于復(fù)雜,導(dǎo)致員工情緒低落、心情郁悶; 6、公司發(fā)生改制、股東或主要經(jīng)營者更換等,被調(diào)整離職; 7、個人原因(如自己選擇創(chuàng)業(yè)、離開企業(yè)所在城市、出國、考研等)選擇離職; 8、公司對員工的職業(yè)生涯規(guī)劃不清晰,在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距,員工感覺到成長機會較少而選擇離職; 9、辦公環(huán)境不佳,如有輻射、噪音、被動吸二手煙等;(這一項在女性離職原因中占有一定比例); 10、合同期滿或項目(工程)到期。
6、 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定 第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。
7、 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。
8、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
9、 第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
10、 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
本文分享完畢,希望對大家有所幫助。
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