關(guān)于柔性管理在人力資源管理中的應(yīng)用，什么是人力資源管理中的柔性管理本質(zhì)這個(gè)問(wèn)題很多朋友還不知道，今天小六來(lái)為大家解答以上的問(wèn)題，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！
1、從本質(zhì)上說(shuō)，柔性管理是一種“以人為本”的管理，要求用“柔性”的方式去管理和開(kāi)發(fā)人力資源。
2、 人力資源的柔性管理是在尊重人的人格獨(dú)立與個(gè)人尊嚴(yán)的前提下，在提高廣大員工對(duì)企業(yè)的向心力、凝聚力與歸屬感的基礎(chǔ)上，采取信任—— 指導(dǎo)——感化— — 自控的方式，在人們的心目中產(chǎn)生一種潛在的說(shuō)服力，把組織的意志變?yōu)閱T工的自覺(jué)行動(dòng)。
3、 柔性管理的最大優(yōu)勢(shì)，在于它主要不是依靠外力(如上級(jí)的發(fā)號(hào)施令)，而是依靠人性解放、權(quán)力平等、民主管理，從內(nèi)心深處來(lái)激發(fā)每個(gè)員工的內(nèi)在潛力、主動(dòng)性和創(chuàng)造精神，是對(duì)管理對(duì)象施加的軟控制，從而使員工成為企業(yè)在全球性激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的力量源泉。
4、因此說(shuō)，人力資源管理的柔性化（人性化）是柔性管理的關(guān)鍵。
本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。
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