導讀 關(guān)于員工解除勞動合同賠償標準，員工解除勞動合同賠償這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧
關(guān)于員工解除勞動合同賠償標準，員工解除勞動合同賠償這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、這種情況屬于公司想勸退你說的補償一個月、兩個月工資叫經(jīng)濟補償金，是在“辭退員工、公司提出解除合同、合同到期公司不續(xù)簽”的情況下，法律要求公司給員工的補償，具體要求如下:在公司內(nèi)工作年限每滿1年支付1個月的經(jīng)濟補償金，滿6個月不滿1年的按1年計算，不滿6個月的支付半個月的經(jīng)濟補償金，補償金標準為員工離職前12個月的月平均工資標準，最長補償年限為12年。
2、同時，如果你的月平均工資超過當?shù)厣夏甓裙嫉穆毠ぴ缕骄べY的3倍，則以3倍為上限進行補償。
3、公司解除合同的理由有兩個，第一是請病假太多，這個是不成立的，只要你有醫(yī)院的診斷證明，公司不能以這個為理由解除合同;第二是你的工作成績不達標，公司可以以“不勝任工作”為理由解除合同，但是需要拿出證據(jù)，比如:業(yè)績單、考核資料等，但是即使是這種情況下解除合同，公司還是需要支付經(jīng)濟補償金的。
4、最后一點，也是比較關(guān)鍵的一點，你去公司簽訂解除勞動合同書的時候，看你怎么簽了，如果簽的是自愿離職，那么你就是正常離職，拿不到經(jīng)濟補償;你可以在簽訂離職協(xié)議書時，要求公司支付經(jīng)濟補償金，否則就不簽。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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