關(guān)于離職年假計(jì)算公式，離職年假計(jì)算這個(gè)問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、《職工帶薪年休假條例》規(guī)定要做滿一年的才能享受帶薪年休假，但是如果單位有明文規(guī)定不滿一年的也可以按照月份時(shí)間折算享受年休假的就應(yīng)當(dāng)享受，單位沒有規(guī)定的不能享受。
2、如果可以享受年休假的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)休假，單位不給休假的，離職時(shí)按照300%的工資折算。
3、 職工帶薪年休假條例: 第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作 1 年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。
4、單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。
5、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
6、 法規(guī)解讀:此條主要有四個(gè)要點(diǎn):其一是責(zé)任主體。
7、應(yīng)當(dāng)給與員工年休假的單位包括機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等。
8、其二是前提要件。
9、年休假的前提是員工在公司工作滿 1 年。
10、其三是法定性質(zhì)。
11、年休假權(quán)利是員工的法定權(quán)利，企業(yè)必須保障。
12、其四是工資待遇。
13、員工在年休假期間與工作的待遇，享受正常工作工資。
本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。
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