勞務糾紛調(diào)解的基本原則是（勞務糾紛）

關于勞務糾紛調(diào)解的基本原則是，勞務糾紛這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、按照你的描述，作出如下簡單回答，要分清楚是什么關系？首先，要看是勞動關系還是雇傭關系其次，如果是勞動關系，就向形成事實勞動關系（或簽訂勞動合同）用人單位主張權(quán)利，進行工傷鑒定，然后享受工傷待遇工傷認定一般在工傷發(fā)生后30日內(nèi)由有人單位提出，如果用人單位不提出，工傷職工或者直系親屬可以在工傷發(fā)生1年內(nèi)提出，受理的部門是勞動局（內(nèi)專設工傷認定的部門）其次，如果是雇傭關系，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任另外，雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

2、包括醫(yī)藥費等相關費用，可以進行傷殘鑒定，構(gòu)成傷殘主張傷殘賠償金等如果不能協(xié)商，就只能通過訴訟途徑解決如還有疑問，或是需要幫助，可以來電。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

標簽：