導(dǎo)讀 關(guān)于不簽訂勞動(dòng)合同違反了哪條法律，不簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任這個(gè)問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起
關(guān)于不簽訂勞動(dòng)合同違反了哪條法律，不簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任這個(gè)問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付工資。
2、《勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
3、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
4、第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
5、 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。
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