關于銷售招聘語怎么寫會有創(chuàng)意，銷售招聘怎么寫吸引人這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、工作流程：當用人部門某些職位出現(xiàn)空缺時：首先會向上級部門申請，在得到上級部門的批準后，就會開始招人。
2、在與人力資源部溝通之前，用人部門一般要先考慮清楚：所需要的職員在公司的組織架構里面有沒有相應的崗位。
3、如果說有這樣的崗位，有現(xiàn)成的崗位描述，我們可以依葫蘆畫瓢，按照這個崗位的要求去招聘。
4、如果說組織架構里面沒有某個崗位，而用人部門又的確需要這種崗位的員工，那么用人部門可以新創(chuàng)造一個崗位。
5、這時候用人部門要先準備一份崗位描述，其內容包括為什么要設置這么一個崗位，這個崗位的主要職責是什么，崗位業(yè)績怎么衡量等，另外因為這還牽涉到崗位待遇問題，用人部門還要確定這個崗位屬于什么級別。
6、在崗位描述被接受后，人力資源部會將該崗位描述添加到公司的人力資源架構中去，以后再招類似的員工就不用重新寫崗位描述了，因為在整個公司的人力資源體系里面已經有這個崗位了。
7、接下來，用人部門需要填寫招聘申請書，發(fā)給人力資源部。
8、在申請書中，用人部門應注明對應聘者在專業(yè)、學歷、工作經驗、技能、崗位職責等方面的要求。
9、人力資源部按照這些要求，首先在公司的人才在線人才庫里去尋找合適的人選，看有哪些人符合這些基本要求，如果人才在線的人才庫里沒有合適人選，人力資源部會進行通過公司的網絡平臺公開網絡招聘。
10、如果公司技術中心需要招聘一個軟件開發(fā)工程師的話，一般來說，初選的時候會從人才在線人才庫、網絡招聘中的應聘者提供的名單中挑出80～100個符合基本要求的應聘者參加筆試，筆試結果由技術中心進行評定，然后人力資源部把筆試合格的候選人簡歷轉給用人部門。
11、下一步的工作由技術中心來進行。
12、在筆試合格的名單中，用人部門會根據一些軟指標再淘汰大部分人，并選出大約2～4個人參加最后的面試。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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