教師績(jī)效考核細(xì)則方案（教師績(jī)效考核細(xì)則）

關(guān)于教師績(jī)效考核細(xì)則方案，教師績(jī)效考核細(xì)則這個(gè)問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、去百度文庫，查看完整內(nèi)容> 內(nèi)容來自用戶:王雪梅 教師績(jī)效考核方案教師績(jī)效考核方案范文一：　　一、指導(dǎo)思想：　　加強(qiáng)學(xué)校管理，加大人事制度和分配制度的改革，建立充滿活力的校內(nèi)管理機(jī)制。

2、　　2、有利于激發(fā)全體教職工愛校、愛崗、敬業(yè)、奉獻(xiàn)的精神，有利于調(diào)動(dòng)教職工的積極性和創(chuàng)造性，有利于引導(dǎo)教職工集中精力教書育人、管理育人、服務(wù)育人、環(huán)境育人。

3、　　3、進(jìn)一步體現(xiàn)獎(jiǎng)勤罰懶，多勞多得，優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬，向關(guān)鍵崗位傾斜，向一線教師傾斜，向效率高、成果顯著傾斜。

4、　　4、本考核方案的考核結(jié)果，將作為年度《目標(biāo)管理獎(jiǎng)發(fā)放辦法》的配套考核方案。

5、　　二、考核內(nèi)容與分值：考核基本分為100分，加分不封頂，扣分最多為100分。

6、　　教學(xué)常規(guī)(基本為20分)。

7、　　(1)按時(shí)參加學(xué)科組活動(dòng)。

8、無故缺席者每次扣5分，請(qǐng)假者每次扣1分(因公、當(dāng)天病、事假除外，必須有書面請(qǐng)假條)。

9、(由教研組長(zhǎng)考核)　　教師績(jī)效考核方案5篇教師績(jī)效考核方案5篇　　(2)教師備課筆記由教務(wù)部門組織檢查，評(píng)價(jià)結(jié)果按好、中、差三等每次分別計(jì)加2分、0分、扣2分(一學(xué)期評(píng)比一次)。

10、　　(3)作業(yè)布置、批改由業(yè)務(wù)校長(zhǎng)組織檢查，評(píng)價(jià)結(jié)果按好、中、差三等分別計(jì)加2分、0分、扣2分(每學(xué)期評(píng)比一次)。

11、　　(4)聽課節(jié)數(shù)達(dá)到規(guī)定要求，并有評(píng)課意見加2分，每少聽一節(jié)扣1分，每缺一節(jié)評(píng)課意見的扣分。

12、弄虛作假者，查實(shí)一節(jié)扣。

本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。

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