關(guān)于應(yīng)付工資與應(yīng)付職工薪酬有何不同,應(yīng)付職工薪酬和應(yīng)付工資相同這個問題很多朋友還不知道,今天小六來為大家解答以上的問題,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧!
1、在具體會計核算上,設(shè)置“應(yīng)付職工薪酬”一級科目,在其下根據(jù)薪酬類別如工資薪酬、福利費、各類社會保險費用、辭退補償、帶薪休假費用等,設(shè)置二級科目,如“應(yīng)付工資”、“應(yīng)付辭退補償”、“應(yīng)付社會保險費”、“應(yīng)付住房公積金”、“應(yīng)付福利費”等,取消原先的“應(yīng)付工資”、“應(yīng)付福利費”、“其他應(yīng)付款”等一級科目。
2、準(zhǔn)則統(tǒng)一了各類職工薪酬的會計處理原則:在職工提供服務(wù)的會計期間確認為負債,根據(jù)受益對象計入資產(chǎn)成本或當(dāng)期費用,但辭退福利除外。
3、應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品負擔(dān)的職工薪酬,計入存貨成本。
4、應(yīng)由在建工程負擔(dān)的職工薪酬,計入建造固定資產(chǎn)成本。
5、應(yīng)由產(chǎn)品和在建工程負擔(dān)以外的其他職工薪酬,計入當(dāng)期費用。
6、 工資、獎金、津貼、支付家屬藥費等屬于傳統(tǒng)意義上的貨幣性薪酬,企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工或企業(yè),將購買的產(chǎn)品發(fā)給職工、無償向職工提供住房、無償給單位高級管理人員使用公司轎車等非貨幣性薪酬,業(yè)務(wù)處理相對簡單,只是將原來的“應(yīng)付工資”、“應(yīng)付福利費”賬戶換成“應(yīng)付職工薪酬———工資”、“應(yīng)付職工薪酬———職工福利”即可。
本文分享完畢,希望對大家有所幫助。
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